節(jié)后跳槽必看的三大鏡囊

　　單身工作狂無(wú)法擺脫“年味”

　　36歲的張女士是個(gè)典型的單身“工作狂”，來(lái)南京工作了十多年，今年還是首次回北方的老家過(guò)年，沒(méi)想到過(guò)了個(gè)年反倒不愉快了，回來(lái)后上班完全不在狀態(tài)，做不回以前那個(gè)精明能干的女白領(lǐng)了，她打進(jìn)熱線說(shuō)懷疑自己得了“年味綜合征”。張純分析說(shuō)，都市女白領(lǐng)就像高速行駛的汽車(chē)，突然剎車(chē)時(shí)感到極度不適應(yīng)。建議張女士把一部分熱情投入到生活中去，家庭的溫暖會(huì)讓她擺脫煩惱。本報(bào)記者 徐兢

　　春節(jié)將至，然而團(tuán)圓喜慶的氣息卻沒(méi)有往年濃重。受連日的雨雪天氣影響，很多外地務(wù)工者無(wú)法回家過(guò)年。“這些留在都市過(guò)年的人群，很大一部分沒(méi)有簽署新年的勞動(dòng)合約。”廣州南粵人才市場(chǎng)總經(jīng)理魏福樹(shù)告訴記者，他們會(huì)比往年更急切找到工作，預(yù)計(jì)2008年春季招聘會(huì)將因此而提前一個(gè)星期。如何在新年謀求好職位就成為大家過(guò)節(jié)之外考慮最多的問(wèn)題。在此，小編我也效仿諸葛亮，準(zhǔn)備三個(gè)錦囊妙計(jì)，和準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人士一并分享。

　　“跳”還是“留”是個(gè)問(wèn)題

　　“明天就要上班了，我真不知道該不該跳槽!”35歲的蔣先生昨天上午打進(jìn)熱線，這個(gè)問(wèn)題讓他寢食難安。他是某大公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人，去年個(gè)人業(yè)績(jī)突出，但由于公司整體效益不佳，沒(méi)有給他兌現(xiàn)30萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，在公司年底聚餐上他大發(fā)雷霆，還跟老總翻了臉。該中心心理專家張純建議他，年都過(guò)了不要再扯老事，放松心情，跟同事和領(lǐng)導(dǎo)耐心溝通，行事內(nèi)斂些，有助于冰釋前嫌。

　　錦囊一 良禽擇“行”利發(fā)展

　　俗話說(shuō)得好，天才也怕入錯(cuò)行，職業(yè)發(fā)展的好壞很大程度受行業(yè)的影響。目前，我國(guó)的計(jì)算機(jī)軟件、對(duì)外貿(mào)易、物流運(yùn)輸?shù)鹊榷际浅?yáng)行業(yè)，發(fā)展勢(shì)頭良好，工作機(jī)會(huì)多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小。以計(jì)算機(jī)軟件業(yè)為例，據(jù)微軟中國(guó)董事長(zhǎng)張亞勤介紹說(shuō)，由于跨國(guó)企業(yè)研究中心的不斷進(jìn)駐，中國(guó)IT業(yè)將新增430萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。這其中，約有20%的崗位要服務(wù)于軟件領(lǐng)域。軟件開(kāi)發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師等人才仍將占據(jù)企業(yè)人才需求的“大頭”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅軟件測(cè)試工程師一職的人才缺口就近30萬(wàn)，位居IT業(yè)職位需求榜前列，由于人才緊缺，很多大中型企的測(cè)試人員甚至能干到55歲。人才如果在這樣的行業(yè)中工作將對(duì)職業(yè)發(fā)展十分有利。

　　錦囊二 狡兔三窟藏后路

　　“在IBM每一個(gè)人都必須對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行考慮。”IBM人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國(guó)內(nèi)我很少聽(tīng)員工說(shuō)自己未來(lái)的3年或5年計(jì)劃。”由于未受系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，很多人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展認(rèn)知模糊，而跳槽就成為他們摸索方向的主要手段。然而，頻繁的跳槽對(duì)求職者本身的發(fā)展十分不利。解決這兩個(gè)問(wèn)題的最佳途徑就是尋找一個(gè)發(fā)展多元化的職業(yè)，職業(yè)本身不僅可以提升專業(yè)的技術(shù)能力，還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)分析等能力，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其他非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。“我的一個(gè)員工，進(jìn)公司是先從測(cè)試員做起的，后來(lái)升到了項(xiàng)目主管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作。”康普塞特信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智認(rèn)為，軟件企業(yè)的職位里,測(cè)試工程師更能給年輕人提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

　　錦囊三 長(zhǎng)線釣魚(yú)觀未來(lái)

　　“如果哪家待遇好，隨時(shí)都可以跳槽。”在某酒店餐飲部工作的小劉毫不在意地說(shuō)。小劉的說(shuō)法在求職者中很普遍。誠(chéng)然，在物價(jià)、房?jī)r(jià)持續(xù)上漲的今年，沒(méi)錢(qián)真能難倒英雄漢。很多求職者只顧眼前利益就盲目跳槽，結(jié)果往往不盡如人意。那么跳槽中應(yīng)該如何看待薪酬問(wèn)題呢?小編認(rèn)為，應(yīng)該更多地關(guān)注職業(yè)的“錢(qián)”景發(fā)展。在某通訊技術(shù)公司從事技術(shù)工作的溫濤目前月薪在4500左右，據(jù)他說(shuō)，自己只是公司中剛?cè)肼毜男聠T工.在他們公司，擁有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師年薪能達(dá)到10~15萬(wàn)元，薪酬漲幅超過(guò)90%，可謂“錢(qián)”途無(wú)量。除此以外，向物流師、基金經(jīng)理、醫(yī)療護(hù)理等職業(yè)也是漲勢(shì)喜人。