導語：而對于職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業(yè)轉換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關系到個人的錢途與發(fā)展。應不應該跳槽?跳槽前先問問自己。

　　無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

　　1、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?

　　2、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?

　　3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢?

　　4、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?

　　5、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?

　　6、你的背景和能力能適應新的工作嗎?

　　7、你有沒有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?

　　8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過權威的職業(yè)顧問，比如烽火獵聘公司?

　　如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：

　　1、你要跳過去的公司的職位是什么?如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎?

　　2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎?

　　3、你在目前的公司里工作有多久?—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);

　　4、你應何時跳槽?——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 5、你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優(yōu)點或特長是什么?你有哪些不足?——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。