幾月份適合跳槽2017或者工作比較好
幾月份適合跳槽2017或者工作比較好
工作不順心時(shí)是否還在猶豫什么時(shí)候跳槽，其實(shí)找到最適合跳槽的月份再跳槽也不遲。下面小編就給大家講講最適合跳槽的月份以及一些跳槽注意事項(xiàng)，大家一起來(lái)看看吧。
適合跳槽的月份
學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽。
不少職場(chǎng)新人由于目標(biāo)不明確，頻繁跳槽的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。初入職場(chǎng)的人，正處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期，所以必須安定下來(lái)學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，而不能老想著跳槽。有關(guān)專(zhuān)家表示，能在一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)潛心學(xué)上五年，是職業(yè)發(fā)展的一件幸事。否則，你很難把它的經(jīng)營(yíng)管理精髓學(xué)到。所以處于職場(chǎng)學(xué)習(xí)期的人，首要任務(wù)是選擇一個(gè)與自己稟賦匹配的優(yōu)秀企業(yè)，然后就踏踏實(shí)實(shí)干它五年以上。千萬(wàn)不要看到自己的同學(xué)、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎(jiǎng)而跳。在職場(chǎng)學(xué)習(xí)期，就是尋找優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，其他是次要的。
成長(zhǎng)期：年后跳槽更好。
入職學(xué)習(xí)了五六年后，職場(chǎng)人要完成從經(jīng)驗(yàn)者向?qū)＜业耐懽?，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處于職?chǎng)成長(zhǎng)期的職場(chǎng)人士在年后跳槽遠(yuǎn)比在年前跳槽要好。因?yàn)槠髽I(yè)通常都是在年底進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，進(jìn)而結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事變遷。成長(zhǎng)期沿著管理崗位晉升的人，必須要經(jīng)歷這種調(diào)整和變化，否則就很難得到錘煉和成長(zhǎng)。如果成長(zhǎng)期的管理者年前跳槽到另外一家企業(yè)，就失去了這種經(jīng)歷。
成熟期：跳槽年前年后總相宜。
經(jīng)過(guò)十多年積累，職場(chǎng)能量開(kāi)始發(fā)揮，那么處于成熟期的職場(chǎng)人想跳槽的話(huà)在年前好還是在年后好呢?李先生表示，處于成熟期的職場(chǎng)人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎(jiǎng)和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話(huà)，那么你隨時(shí)都可以選擇去留;如果新公司比現(xiàn)在的公司更有吸引力、更有發(fā)展空間的話(huà)，那么可以考慮在年前就跳槽。
跳槽注意事項(xiàng)
整理簡(jiǎn)歷，找尋目標(biāo)
把好久沒(méi)有修改的簡(jiǎn)歷重新整理一番，遇到合適的時(shí)機(jī)別忘了發(fā)一份。遇見(jiàn)那些同行業(yè)的朋友，不妨在聊天時(shí)談到這個(gè)話(huà)題。對(duì)了，獵頭是個(gè)重要的資源，找出那些蒙塵的獵頭名片，寒暄之余透露給對(duì)方這個(gè)重要信息吧!
整理反饋信息
是的，你已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)重要的階段。在撒網(wǎng)過(guò)后，各方面的招聘信息逐步反饋給你。目標(biāo)公司開(kāi)始顯露，歡迎你進(jìn)入接洽階段。以下幾個(gè)行事要點(diǎn)，是你應(yīng)該慎重考慮的。
確定目標(biāo)，分析需求
既然已經(jīng)認(rèn)定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下來(lái)就是分析哪些公司能夠滿(mǎn)足你的職業(yè)需要。當(dāng)不止一個(gè)公司的應(yīng)聘機(jī)會(huì)擺在了你的面前，記住你要鎖定自己最期望進(jìn)入的公司，并且對(duì)這家公司是否有你需要的機(jī)會(huì)做出最基本的判斷。
不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
仔細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和組織結(jié)構(gòu)。另外你還要認(rèn)真分析一下自己的能力在這家公司里將如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對(duì)方接受你。
計(jì)算跳槽成本
仔細(xì)計(jì)算一下跳槽成本也是當(dāng)務(wù)之急。比如辭職將使你損失多少福利?在莆田這座城市，新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，還要考慮對(duì)孩子的上學(xué)是否造成影響。
準(zhǔn)備面試
面試的技巧本文就不贅述了。重點(diǎn)是，談出你將為新雇主創(chuàng)造出巨大價(jià)值，并且在私底下獲得這個(gè)職位的薪資行情。誰(shuí)都希望自己能“賣(mài)”出一個(gè)好價(jià)錢(qián)嘛!要不干嗎跳槽呢?
拿到正式的Offer
當(dāng)“好事”基本確定后，你還需要確認(rèn)兩件事：一是對(duì)方給你的書(shū)面OFFER。如果覺(jué)得書(shū)面邀請(qǐng)和你所理解的有出入，這時(shí)你可以和對(duì)方澄清，如果沒(méi)有問(wèn)題那就簽字確認(rèn)吧。二是準(zhǔn)備要和老公司說(shuō)再見(jiàn)，遞上辭職報(bào)告。
盡量做到友好分手
和舊公司友好分手，是這個(gè)月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散，因?yàn)樯剿傆邢喾陼r(shí)。你要抓住這個(gè)表現(xiàn)自己職業(yè)水準(zhǔn)的機(jī)會(huì)。就算是離職前的最后一天，也要好好完成分內(nèi)的每一件事情。交接工作時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓舊公司的人們認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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