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裸辭的案例分析

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裸辭的案例分析

  導語:裸辭指的是還沒找好下家就辭職,不考慮后路,意味著離開的決然。

  講述人:王小姐,29歲,目前待業(yè)

  5年間發(fā)生5次裸辭

  我大學學的是人力資源管理專業(yè)。畢業(yè)后,順利留在了大四時候?qū)嵙暤钠髽I(yè),那是一家中等規(guī)模的培訓企業(yè),我的職位是培訓專員。入職后,我發(fā)現(xiàn)辦公室的氛圍與之前不一樣了。雖然同事一個個都是老面孔,卻讓我覺得陌生。

  實習時,大家對我都很和氣,碰到什么問題,一聲“老師”,就有人愿意教我。但現(xiàn)在是正式員工了,他們對我就不如以前耐心了。由于我入職晚,叫外賣、拿快遞一類的差事都會落到我身上,我也不好拒絕,但感覺很窩囊。

  有一天,我手頭正有一堆事情,一個年長些的同事叫我去收拾一下會議室,因為里面剛開過會,地上有不少煙灰。我一聽就生氣,打掃的時候,越想越氣,忍不住哭了。從會議室出來,我就決定,不干了。這是我的第一次裸辭。

  很快,在招聘會上,我找到了一份對口的工作。這次是在一家中型服裝企業(yè)擔任人事專員,負責員工入離職和績效考核工作。工作比較繁瑣,待遇也一般,問題是離家有些遠。半年后,我又離職了。

  不久,我通過招聘網(wǎng)站又找到了一份人事專員的工作。這次是一家大型家電產(chǎn)品制造企業(yè)。一年后,在一次主管競聘中,我落選了,比我后來的一個男同 事當了主管。后來得知,上司認為人事部該有一個男主管來主事。對此,我很不甘心。我想,我應該去一個沒有性別歧視的企業(yè),我就又“走”了。

  第四份工作是在一家人力資源企業(yè)里擔任行政專員。有一次,我操作電腦時,不小心把企業(yè)里一些重要文件給刪除了。這件事給整個部門都帶來了麻煩, 我覺得自己像個罪人。之后一段時間,上司都沒有給我分派重要的工作。我想,這個壞印象,怕是很難改變了。于是,我遞交了辭職信,并且暗暗告誡自己,下一份 工作,一定不要再犯這樣的低級錯誤。

  最近一份工作是在一家電子商務企業(yè)里擔任企劃專員。入職后,我發(fā)現(xiàn)我很難和其他同事打成一片。他們都是很樸實的人。而我,每天都要精心打扮才出 門,就連平時喝的花茶,也不下七八個品種。我試著和大家聊天,他們的反應有些冷淡。下班后我建議去K歌,也沒有人響應。他們雙休日去踏青,也不會叫上我。

  辭職前一天,我無意中聽到大家在議論我,說我是“繡花枕頭”。當時我就冒火了,心想,我也不要和這幫“土鱉”共事了。第二天,我就辭職了。

  也就在這段時間里,我的一些大學同學建立了一個QQ群,大家一起,聊聊自己最近的工作和生活。我這才發(fā)現(xiàn),時光飛逝,轉(zhuǎn)眼距離畢業(yè)已經(jīng)5年了, 同學們有的創(chuàng)業(yè)當了老板,有的成了企業(yè)里的主管、經(jīng)理,沒有人像我一樣還是一個“小專員”,這讓我既沮喪又困惑?;叵肫饋?,我每次離職都很沖動,每次入職 也很倉促,我一直認為工作好找,卻沒發(fā)現(xiàn),自己一直在原地踏步。

  專業(yè)人士意見

  裸辭其實是適應和抗壓能力差的表現(xiàn)

  寧波啟發(fā)電子有限公司人力資源部經(jīng)理鄭林富表示,裸辭多發(fā)生在職場新人身上,表面看來是沖動,實際上是適應能力和抗壓能力較差的表現(xiàn)。因為,所 有解決問題的方法中,甩手不干無疑是最簡單的一種。但這樣的選擇無論是對企業(yè)還是對當事人,都是不負責任的。王小姐正是一次次裸辭,讓她在工作5年后,仍 在專員的崗位上。

  寧波聚雄進出口有 限公司人事總監(jiān)郝春民表示,優(yōu)秀和成熟的職場人士很少發(fā)生裸辭,他們的跳槽,多是有預謀的。因為,跳槽有一個重要前提,就是碰到職業(yè)“天花板”了,即一份 工作已經(jīng)做了兩三年,已經(jīng)學到了一些東西,繼續(xù)下去,也沒有什么升遷和換崗的可能性了。這個時候,就該物色下家了。而新的工作,走的應該是上坡路。如果找 的是類似的公司類似的崗位,這樣的跳槽并沒有意義,還會讓當事人付出巨大的時間成本。

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