為什么在大公司中需要跳槽到小公司

　　在大公司里工作看著風(fēng)光，可是卻并非每個(gè)人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無(wú)奈的時(shí)候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司里實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)呢?

　　大公司里的小人物

　　畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過層層篩選進(jìn)入了一家大型國(guó)企。但是國(guó)企的業(yè)務(wù)是相對(duì)比較固定的，每個(gè)人的準(zhǔn)則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設(shè)定的范圍，不僅上司認(rèn)為你不安分做好自己的事，旁人還會(huì)認(rèn)為是討好上司或者搶別人飯碗，更無(wú)可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來(lái)一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jī)來(lái)衡量，而是由工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)決定。

　　最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識(shí)和能力，短短時(shí)間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　在大公司做一個(gè)小人物，又是個(gè)新人，若處處爭(zhēng)強(qiáng)難免被認(rèn)為急功近利，好出風(fēng)頭，一般來(lái)說(shuō)大公司部門分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會(huì)吃力不討好;有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會(huì)讓想一展鴻圖的新人無(wú)法施展才華。