跳槽時(shí)給新公司的離職理由如何說

　　離職時(shí)給新公司的理由：

　　1、第一點(diǎn)也是非常非常重要的一點(diǎn)，當(dāng)新公司問起你原來的公司時(shí)候，最好巧妙的帶過，不要談太多以前公司的事情，更不能說以前公司如何如何不好，什么工資低，什么工作累，什么沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)無能等等，這些千萬千萬不能說。不管如何，你在以前的公司干過，如果那么不堪你為何還要去呢?而且等你離開了新的公司，背后會(huì)不會(huì)也這樣說他們呢?在談起原公司時(shí)候，我們盡量巧妙的帶過，簡短的說幾句即可。

　　2、曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

　　3、為了工資。這個(gè)也許是百分之九十的人自動(dòng)離職的理由吧!但是工資這個(gè)敏感的詞在企業(yè)里真的是比較忌諱的。就算大家心知肚明，還是不要擺到桌面上來說，就說提到也是一筆帶過，不能一而再再而三的強(qiáng)調(diào)。這樣新公司的老板覺得在你的眼里錢真的太重要了，這點(diǎn)是他們最不喜歡的。

　　盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。推薦盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，就真誠的說出你的想法。相信你的下一份工作會(huì)更美好!