總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告怎么寫
總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告怎么寫
辭職報(bào)告是總經(jīng)理秘書提出辭職申請(qǐng)時(shí)的一份必備資料。以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告范文,一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!
總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告范文(一)
尊敬的總裁:
您好!
我是秘書處的文秘,很遺憾我遞交了辭職報(bào)告。我之所以遞交該辭職報(bào)告主要有以下三個(gè)原因;
第一、做為秘書處的文秘,我覺得我大部分的精力都花在了陪客人的應(yīng)酬上,這不是我本職應(yīng)該做的工作,我認(rèn)為文秘工作應(yīng)該是處理一些相關(guān)文件才對(duì)。
第二、我進(jìn)公司已經(jīng)快3年了,三年來(lái)不能說(shuō)我有什么較為突出的成就,但是我也算是盡職盡責(zé),為公司付出了很多,然而我的工資還是原地不動(dòng),看不到發(fā)展的空間使我對(duì)未來(lái)感到很迷茫。
第三、公司有很嚴(yán)厲的獎(jiǎng)罰制度,并且我覺得有些地方很不合理,罰的多,獎(jiǎng)的少,沒法做到公平。
綜合以上三點(diǎn),我實(shí)在無(wú)法在公司呆下去了,懇請(qǐng)您同意我的辭職報(bào)告。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告范文(二)
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):
您好!
自從20xx年3月份進(jìn)入XXXXX這個(gè)大家庭以來(lái),我倍受“團(tuán)結(jié),務(wù)實(shí),開拓,奉獻(xiàn)”精神的鼓舞,在為XXXX服務(wù)的同時(shí),自身也在各個(gè)方面得到良好的發(fā)展。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作的這段時(shí)間里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!
今天我選擇離開,有很多原因:1、長(zhǎng)期重復(fù)勞累的工作,讓我失去了往日的激情,也沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力了,基本上沒有一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)了,現(xiàn)在做起事來(lái)似乎有種力不從心的感覺,再這樣下去的話,肯定會(huì)有負(fù)面影響;2、也許是能力有限,我認(rèn)為我在這里已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了,基本上定型。3、由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請(qǐng),倍感壓力重大;因此,我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>
當(dāng)然,無(wú)論我在哪里,我都會(huì)為XXXX做力所能及的事情,因?yàn)槲覟槲以?jīng)是XX婦產(chǎn)科一員而驕傲過(guò)。最后,誠(chéng)懇地說(shuō)聲:對(duì)不起!也衷心地祝愿XX興旺發(fā)達(dá),永往直前!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
總經(jīng)理秘書辭職報(bào)告范文(三)
劉總:
您好!思考良久,還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,也是基于對(duì)您的認(rèn)同,無(wú)論周圍的壓力有多大,無(wú)論其他人說(shuō)什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大,成長(zhǎng)為參天大樹,只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(08年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,年人均數(shù)按40人計(jì),人均人力成本97500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn),極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看,建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對(duì)于山谷項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外,在與各部門溝通的時(shí)候,中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對(duì)于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(zhǎng)久之計(jì),尤其對(duì)于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí),各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,就不多說(shuō)了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘\培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門\崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。 一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,離開了所熟悉的IT企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動(dòng),曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來(lái)越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng),失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來(lái),我于公司而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了,是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。 祝愿:XXXX,傳承百年!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
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