會(huì)計(jì)人員跳槽的注意事項(xiàng)
會(huì)計(jì)人員跳槽的注意事項(xiàng)
跳槽，是人們的職業(yè)生涯中幾乎都要經(jīng)歷的事情，對(duì)于會(huì)計(jì)人員，在跳槽的時(shí)候是有很多的注意事項(xiàng)的。下面是小編整理的會(huì)計(jì)跳槽注意事項(xiàng)，分享給大家!
會(huì)計(jì)跳槽注意事項(xiàng)
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競爭。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
3.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4.不要因?yàn)榕时榷?/p>
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6.每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會(huì)難看。
7.缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落后，而你又無力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競爭中半死不活，而你個(gè)人又無法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10.在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11.下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。
財(cái)會(huì)人年后跳槽的交接內(nèi)容
(一)現(xiàn)金和銀行存款
1、現(xiàn)金的交接：清點(diǎn)保險(xiǎn)柜中的現(xiàn)金，是否跟現(xiàn)金日記賬相符;如果不相符，是否有未走賬的原始單據(jù)，如果考慮這些因素的話，是否賬實(shí)相符。盡量讓前任會(huì)計(jì)在交接時(shí)點(diǎn)前將這些憑證都做到賬上，這樣既清晰又省時(shí)。
2、銀行賬戶的交接：保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對(duì)相符，如果不相符，查找銀行余額調(diào)節(jié)表中的未達(dá)賬項(xiàng)原因;清點(diǎn)和記錄銀行票據(jù)的號(hào)碼和張數(shù)，并告知網(wǎng)銀U盾及密碼。
(二)會(huì)計(jì)資料
所有會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)資料按時(shí)間順序擺放，并核對(duì)賬實(shí)、賬賬、賬表是否相符，并需要在交接清單中注明會(huì)計(jì)資料數(shù)量和起止時(shí)間。核對(duì)后填寫交接報(bào)告，交接雙方、單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人簽字。
(三)稅務(wù)資料
納稅申報(bào)資料及稅審報(bào)告、稅務(wù)文書必須全部交接;核對(duì)最近一個(gè)月申報(bào)表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報(bào)稅盤、IC卡、發(fā)票專用章等進(jìn)行移交，并告知國地稅納稅申報(bào)密碼及聯(lián)系人電話等。
(四)其他交接
1、印章票據(jù)
財(cái)務(wù)章、公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對(duì)數(shù)量。并在交接報(bào)告中詳細(xì)注明存放位置和數(shù)量及起止號(hào)碼。
2、辦公設(shè)備及電子、紙質(zhì)檔案
電腦(包括登錄密碼)、打印機(jī)、裝訂機(jī)等交接給新會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、電子表格以及相關(guān)密碼也應(yīng)同時(shí)提交。相關(guān)資質(zhì)、證件也一并交接。
3、未了事項(xiàng)和遺留問題
對(duì)于未了事項(xiàng)和遺留問題，交接人應(yīng)注明原因及事件發(fā)展進(jìn)程、未來采取措施。
4、內(nèi)外部溝通聯(lián)系人
內(nèi)外部溝通聯(lián)系人都要對(duì)接一下。例如：內(nèi)部包括人力資源部、采購部、生產(chǎn)部、研發(fā)部、銷售部、倉儲(chǔ)部、行政管理部等;外部有銀行、稅務(wù)等相關(guān)人員。
上述敘述的交接情形比較全面，你可以選擇與你相關(guān)的崗位交接進(jìn)行對(duì)號(hào)入座。交接報(bào)告需要一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并每人一份。
財(cái)會(huì)人年后跳槽的交接注意事項(xiàng)
一、避免交接人獨(dú)立處理各類業(yè)務(wù)，避免交接人僅在交接日的最后一天簡單交接各類資料。
二、了解崗位職責(zé)，并制定交接工作進(jìn)度表及交接清單。
三、必須要有第三人在場(chǎng)，作為監(jiān)交人。雙方交接完畢一定要有交接清單，至少三人簽字。
四、辦稅人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職時(shí)，必須要辦理稅務(wù)登記中辦稅人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的變更登記。合理劃分責(zé)任，避免職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
五、交接工作前需要做好準(zhǔn)備工作。如：登記憑證;計(jì)算余額;對(duì)未確定的事項(xiàng)和遺留問題寫出書面證明材料;編制移交清單表，注明會(huì)計(jì)資料數(shù)量和存放地點(diǎn)等。
最大化自己的利益——簡歷關(guān)鍵詞
價(jià)值
財(cái)會(huì)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數(shù)據(jù)告訴HR，你為上家公司創(chuàng)造了多少實(shí)際價(jià)值，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你在HR眼里就已經(jīng)提升了一個(gè)檔。
預(yù)算
在眾多簡歷中，HR只會(huì)提取對(duì)他們最有價(jià)值的信息。預(yù)算二字代表著財(cái)務(wù)人未雨綢繆的能力，企業(yè)很看重財(cái)務(wù)人的這種能力。
會(huì)計(jì)
在簡歷中，除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，其他地方也要盡量地多提交這個(gè)詞，這個(gè)詞附近的內(nèi)容往往會(huì)得到HR的重視。在HR高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
審計(jì)
如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，道理同以上。
策劃
自我吹捧比不上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。從制定的策略可以看出這個(gè)人是否有想法，為公司帶來的效益的策劃經(jīng)驗(yàn)尤為重要。權(quán)衡現(xiàn)有情況作出最優(yōu)選擇，是一個(gè)人能力的最好體現(xiàn)。
證書
在這個(gè)時(shí)代也許會(huì)計(jì)會(huì)飽和，但時(shí)代永遠(yuǎn)不嫌實(shí)力超群的人多。沒點(diǎn)過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡單質(zhì)樸的CPA這三個(gè)字母來得實(shí)在。
合規(guī)
不僅會(huì)計(jì)行業(yè)，在各個(gè)行業(yè)違規(guī)監(jiān)察越來越嚴(yán)的情況下，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以不要忘記在你的簡歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都不喜歡不懂合規(guī)的財(cái)務(wù)人員。
政策準(zhǔn)則
財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
團(tuán)隊(duì)合作
不論什么行業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作精神都必不可少，很多工作是無法獨(dú)立完成的，需要與上級(jí)、同事、各部門進(jìn)行對(duì)接。財(cái)會(huì)行業(yè)也許會(huì)讓人覺得是“孤立”的工作崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
最后小編想說，不論各位財(cái)會(huì)人如何選擇，都希望你們的選擇是權(quán)衡過的結(jié)果，也希望各位想跳槽的財(cái)會(huì)人，都能找到滿意的新東家。
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