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如何回答跳槽的原因

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如何回答跳槽的原因

  回答為什么跳槽對于跳槽求職者來說是面試時的一個難題,那你知道跳槽求職者該如何回答跳槽的原因嗎?以下是學習啦小編為大家整理的如何回答跳槽的原因,僅供大家參考!

  回答跳槽原因的技巧

  首先,要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如,如果你與上司關(guān)系不融洽,覺得得不到發(fā)展,你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境,那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;第二,是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會,自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬,比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余,并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

  最忌諱的跳槽原因

  1、人際關(guān)系問題

  這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的,領(lǐng)導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團隊合作能力很強的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

  2、對原公司的負面評價

  無論你對原公司的怨氣有多大,在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。 首先,這種負面評價即使你認為理由再充分,也有可能是片面的,是你的個人觀點,你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為; 其次,你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三,你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想:這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點,你的面試還能有機會嗎?

  3、收入問題

  絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的,但在面試的時候把薪酬當作離職理由,只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

  4、工作壓力問題

  曾經(jīng)有一個女職員,原來在公司工作得不錯,但為了安排好婚姻的大事,在結(jié)婚的時候辭了職,結(jié)婚后過了一段時間,把家安頓好了之后,想找一個不要工作壓力太大的,輕松一點的工作, 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一:離家較遠的工作,她不考慮了,因此,減少了許多機會; 第二:哪怕是一個工資不高,職責非常簡單的工作,工作單位也要求全力投入,一旦她說出自己想找輕松工作的想法,這份工作肯定沒有回音了; 第三:面對加班、出差的猶豫,也使工作機會飛走了。 壓力無處不在,新公司只會壓力更大,誰都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

  回答跳槽原因的建議

  1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

  3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

  5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

  6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

  7、如:“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”


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