跳槽是職場上一個非常流行的話題，職場新秀們在跳槽前要先確定什么呢?

　　首先，要確定你跳槽的動機是什么。大致來說，一個人跳槽的動機一般概括為如下兩種：

　　一、被動的跳槽：

　　也就是個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。譬如，如果你與上司關系不融洽，工作過程中沒有任何成就感，并且感覺是在耗費自己的正能量，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;

　　二、主動的跳槽：

　　也就是為了追求更好的工作條件或者職業(yè)發(fā)展。如：更好的待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等而促使自己跳槽，或者尋求更有發(fā)展的挑戰(zhàn)，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應付目前的工作綽綽有余，可以追求并實現(xiàn)更大的價值，而新的工作機會又恰巧符合你的興趣點和需求，那不妨考慮換個工作試試。

　　很多人都會在跳槽與不跳槽中徘徊，該如何做出理性的判斷呢?

　　在跳槽前不妨先問自己這些問題：

　　1、你是真的不滿意現(xiàn)在的工作嗎，為什么不滿意現(xiàn)在的工作了?

　　2、你想跳槽是經過自我調整后的慎重考慮嗎?

　　3、跳槽會使你失去什么，又會得到什么呢?

　　4、跳槽意味著要適應新的工作或環(huán)境，建立新的人際關系，需要你付出更多的精力，你有信心和準備嗎?

　　5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?

　　6、跳槽符合你的職業(yè)規(guī)劃期許嗎?

　　如果對以上的問題都考慮清楚了，還是決定要跳槽，那就堅定信念去“跳槽”，做自己認為對的事。

　　想要跳槽時，還需要注意些什么?

　　要注意以下兩點不能作為跳槽的主要目的：

　　1、盲目追求高薪

　　人為財死，鳥為食亡，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失敗的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，根據(jù)自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強，用人單位一般會考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。

　　2、不注重在企業(yè)內人際關系的處理

　　人際關系不和諧包括與同事、老板關系不和諧，會對個人的發(fā)展造成不利影響。如果出現(xiàn)人際關系不和諧，應該去找出問題的原因，盡量去解決掉，否則到了新的企業(yè)里，同樣的人際關系問題還會再次出現(xiàn)。

　　在跳槽前，具體需要準備些什么?您有什么經驗分享嗎?

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。跳槽前一定要做充分的準備，有這樣幾點我簡單分享下：

　　1、精心制作一份有水平，能體現(xiàn)經驗能力又一定要有側重點的簡歷，要體現(xiàn)出能為這個職位和公司帶來什么;

　　2、查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)避止等條款影響，從而對離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　3、了解市場行情，盡可能收集新公司新職位的信息以及可能要求自己提供的項目經驗，做到有的放矢，有時候多與有經驗和人脈的獵頭交流不失為很好的方法;

　　4、向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　5、與人為善，與公司為善，準備低調淡出，不要到處宣揚，辭職對同事、領導、部門甚至是公司都會有或多或少的影響，要努力把負面影響降到最低。

　　一般來說什么時間段適合跳槽?

　　一般來說，每年會有兩個黃金跳槽期，一個是春節(jié)后三四月份，另一個就是秋高氣爽的十月份，也就是招聘行業(yè)的金三銀四，金九銀十;從另外一個角度講，只要自己準備好了，機會來了，這就是最佳時機。

　　有些職場人會面臨多個選擇，這時應該如何判斷選擇?

　　有些職場人跳槽的目標企業(yè)很多，接到的offer也比較多，那就要做出選擇，總體來說，滿足以下幾方面的企業(yè)值得你嘗試：

　　1、目標企業(yè)與你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配

　　能為員工提供較好的發(fā)展空間、提供優(yōu)秀的職業(yè)平臺，能提供良好的職業(yè)發(fā)展機會;

　　2、目標企業(yè)應該有優(yōu)秀的企業(yè)文化和氛圍

　　良好的企業(yè)文化和氛圍會讓一個企業(yè)走得更遠，那么對職場人的發(fā)展也是相輔相成的;

　　3、目標企業(yè)必須和你的個人家庭和生活沒有沖突

　　選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態(tài)，這樣的選擇會得到家人支持，從而讓職場之路更有價值感和幸福感。

　　跳槽后，要如何快速適應新環(huán)境?

　　1、收斂自己，多與新同事合作

　　新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊，不管同事是否友好，你應該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則。為了讓自己能更容易進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式，不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個時期了解工作應該更為重要。關于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后可進行發(fā)揮。

　　2、把握工作流程，了解公司和老板期待

　　在工作中，如有不懂一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對于轉行跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要的是將有關的業(yè)務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這是絕對必要的。另外，你也需要了解在新的工作崗位上應該達到什么樣的業(yè)績以及公司對你有什么樣的期待，認清自己在公司中的位置并加以規(guī)劃將利于你在將來達到公司的要求。

　　簡單說來就是：

　　多傾聽，多學習，多積累，保持一顆樂觀平常的心。

　　非常感謝您能抽出時間和大家討論跳槽這個話題，您還有什么要叮囑的嗎?

　　再簡單說幾句：

　　1、跳槽應該是職業(yè)或專業(yè)有效的積累或延伸，大部分時候不需要廣博，更多的是需要專一;不要因為單純的某些方面不滿而選擇跳槽，每個公司都有自己的特點甚至或多或少的問題;不要因為想逃避而選擇跳槽，因為在下一家公司很可能又出現(xiàn)同樣的問題，要平衡好自己的追求;

　　2、跳槽也并不是人生的必走之路，只要在公司有發(fā)展，滿足自己的追求，有的時候珍惜當下，從一而終都是非?？少F的。

　　希望所有的職場人都認真對待跳槽這件事，不輕易跳槽，也不盲目跳槽。最后，祝愿大家在自己的職場之路都能有所成，有所得。

　　請問面試時若問到關于跳槽的問題，比如：“為什么從前份工作辭職?”之類的。該如何回答呢?

　　一般來講可以分以下幾個點回答：

　　一是表達自己訴求，譬如想追求更好的發(fā)展和空間，可以學習到更多的知識，或者自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，而新公司在業(yè)界有很好的發(fā)展，符合自己的職業(yè)發(fā)展期許或者興趣等(事先對新公司做一些了解);

　　二是想把自己能力在新的平臺得到更好的發(fā)揮，表明自己可以勝任這個職位，并且能為公司帶來更好的效益之類(事先對崗位職責和企業(yè)期許有些了解);

　　三是盡量正向表達，可以表達自己在原來的崗位發(fā)展受限，能力發(fā)揮不出，順便可以表達突出下自己業(yè)績，與同事的關系如何，團隊合作能力如何等，離開也很不舍等，切記每個公司都或多或少有些問題，并且人無完人，盡量不要講原來公司或者同事的壞話。

　　每個人的具體情況不同，回答方式都要根據(jù)自己實際情況去做一些調整，希望可以對你有所啟發(fā)!

　　跳槽后發(fā)現(xiàn)新工作并不如意怎么辦?該怎樣調整自己的心態(tài)?

　　當你跳槽后可能會發(fā)現(xiàn)新的工作并沒有你想象中的如意，你會再次遇到疑慮和困難。那么首先我覺得你應該考慮清楚工作的意義，在跳槽前如果你是深思熟慮過，自己也有明確的目標，那建議你不要輕易放棄，對公司做全面了解后再決定。沒有一份工作是能讓人百分百滿意的，堅持自己的選擇，有信念地走下去。

　　心態(tài)上我覺得你可以換個角度來看待現(xiàn)在的工作，學會欣賞新工作中的人和物。從自己的本職工作出發(fā)，在工作中抱著學習的態(tài)度，融入到全新的工作環(huán)境中，把自己當一個新人，把每一次的工作當做全新的開始。當你的心態(tài)調整好，那么你可能會發(fā)現(xiàn)新工作也不是那么不可取。

　　年輕人應該多跳槽嗎?

　　可以適當跳槽，不鼓勵多跳槽。具體要根據(jù)你對目前工作狀態(tài)的滿意程度來判斷。如果工作崗位、內容、工作環(huán)境、工作發(fā)展空間還有人際關系都符合你的職業(yè)規(guī)劃期許，同時又能給你帶來一定的成就感，這樣的工作是難能可貴的，值得珍惜。反過來說，如果自己能力達不到，盲目追求跳槽或者高薪，那對自己職業(yè)發(fā)展是非常不利的。