絕大多數(shù)職場(chǎng)人士，不會(huì)在一個(gè)公司工作一輩子，所以都會(huì)不時(shí)面臨是否跳槽的決定。下面小編來(lái)給大家講講跳槽后新入職的一些注意事項(xiàng)，希望能幫助到你。

　　員工跳槽的注意事項(xiàng)

　　第一：跳槽原因要確定。

　　跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無(wú)聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

　　第二：跳槽次數(shù)要控制。

　　不是說(shuō)跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個(gè)做不久的成長(zhǎng)好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長(zhǎng)久一些做出點(diǎn)成績(jī)出來(lái)，直到你有了跳槽的理由。

　　第三：自身?xiàng)l件要過(guò)關(guān)。

　　跳槽之前要評(píng)估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績(jī)或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績(jī)。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績(jī)，自己評(píng)估要少估。

　　第四：公司關(guān)系要搞好。

　　跳槽不是意味要和原來(lái)的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系，誰(shuí)也不知道你以后會(huì)不會(huì)和原來(lái)公司再打交道啊。

　　第五：職位職責(zé)要清楚。

　　對(duì)于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個(gè)明確的確定，不能說(shuō)跳槽就是換行業(yè)換職位，一定要有個(gè)合理的職業(yè)生涯發(fā)展，而這個(gè)發(fā)展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

　　第六：洽談薪資要合適。

　　選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長(zhǎng)遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個(gè)符合自己自身?xiàng)l件的薪酬待遇的。

　　第七：交接工作要做好。

　　跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時(shí)間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的，原公司對(duì)你有個(gè)非常好的印象，將來(lái)有合作之類的也會(huì)首先考慮的。

　　員工跳槽的要點(diǎn)

　　跳槽不宜太頻繁

　　作為面試官，如果一個(gè)候選人簡(jiǎn)歷上跳槽很頻繁，幾乎沒有在一個(gè)公司2年以上的工作經(jīng)歷，或者從來(lái)沒在任何一家公司獲得過(guò)升職，一般是 red flag(可能讓別人覺得有問題)。這可能說(shuō)明這個(gè)人沒有忠誠(chéng)度，那么很難委以大任，要不就是沒有定力，無(wú)法把任何工作做深入。一般說(shuō)需要1萬(wàn)個(gè)小時(shí)成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，按 996 來(lái)折算，也需要三年的時(shí)間。

　　跳槽不要跨度太大

　　每個(gè)人都有自己熟悉擅長(zhǎng)的行業(yè)和專業(yè)，最好每次跳槽保持一個(gè)不變，也就是換行業(yè)但不換專業(yè)，或者換專業(yè)不換行業(yè)。如果跨度太大的話，既換行業(yè)又換專業(yè)，基本上意味著你以前的所有積累都放棄了。

　　舉幾個(gè)例子，比如你是做傳統(tǒng)線下零售的，現(xiàn)在想往互聯(lián)網(wǎng)方面靠，那么能發(fā)揮你零售經(jīng)驗(yàn)的電商行業(yè)可能是不錯(cuò)的一個(gè)選擇，這就是換行業(yè)，但不換專業(yè)。這也是為什么現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+，或者 AI+ 最好的搭配就是傳統(tǒng)行業(yè)(比如醫(yī)療，教育，零售，金融)+ 互聯(lián)網(wǎng)或者人工智能。反之如果直接去做和零售無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域就很不容易。再比如你從同一個(gè)行業(yè)的工程師換成產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)就算換專業(yè)不換行業(yè)。

　　跳槽跨度小一點(diǎn)，便于開展新工作，但同時(shí)又兼顧了開拓新領(lǐng)域，學(xué)習(xí)新技能，提高自己綜合能力和跨界能力。

　　純以變現(xiàn)自己的能力為目的的跳槽盡量避免，尤其是年輕人

　　比如說(shuō)你在一個(gè)公司做銷售，積累了一些資源，跳槽去一個(gè)同類型公司，做同樣的銷售工作，那么對(duì)新老板，他看中的是你的以前的資源，對(duì)你自己，是變現(xiàn)自己的資源和能力，但做的工作又幾乎一樣，聯(lián)系著同樣的客戶，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)比較少。

　　同理比如在谷歌做工程師跳到facebook做工程師，做的都是類似的東西，意義不大。但如果是幾年前，比如從谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，個(gè)別人從谷歌的 T6 直接到百度的 T10，這些雖說(shuō)也是在變現(xiàn)你在谷歌的經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)槭遣煌氖袌?chǎng)，而且都很多是更大的團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人能力提升有益處，不能算作變現(xiàn)能力。

　　員工跳槽的禁忌

　　錢當(dāng)然好，但不可只為錢跳

　　很多人都打著生活所迫的幌子而跳槽，但你真的到了吃上頓沒下頓的悲慘窘境嗎?

　　歷史告訴我們，為錢而跳的槽，八九不離十都有陷阱，要不就不會(huì)有那么多人誤入傳銷了。

　　錢的確是個(gè)好東西，但職業(yè)發(fā)展和提升自身能力才是值得正真考慮的因素。

　　工作不僅僅是為了錢，更是為了有錢做值得的事情。

　　槽可以隨心跳，但不可閉眼跳

　　跳槽是你自己的選擇，你當(dāng)然可以隨心所欲。

　　但是不考慮清楚就跳，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。萬(wàn)一發(fā)現(xiàn)新公司其實(shí)是新的一個(gè)火坑，豈不是賠了夫人又折兵。

　　所以，跳槽時(shí)一定要睜大眼睛看清楚了，了解自己和新職位是否合適，是自己喜歡的嗎，能滿足自己的需求嗎?

　　做到心中有數(shù)，才能更進(jìn)一步。

　　槽不可裸跳，不安怎能優(yōu)雅

　　想辭職的時(shí)候總有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由。什么位置風(fēng)水不好，來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，亂七八糟的理由都是。

　　但是我想提醒大家的是：裸辭不僅成本大選擇還不明智。

　　職場(chǎng)就是一個(gè)大型的交換所，籌碼越多，價(jià)值越大。

　　有工作和裸辭后找工作的時(shí)候心態(tài)是完全不一樣的，特別是裸辭一段時(shí)間后依然沒有心儀工作的時(shí)候，人難免感到心慌，在跟新東家談判也就弱了三分。

　　所謂兜里有錢心不慌。選擇權(quán)在誰(shuí)手上誰(shuí)就能掌握主動(dòng)權(quán)。