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離職前要做好哪些準(zhǔn)備工作

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  跳槽是職場(chǎng)選擇上非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),下面學(xué)習(xí)啦小編為你解答離職前要做好哪些準(zhǔn)備,希望對(duì)你有所幫助!


  1.關(guān)于Offer

  是否拿到新公司的Offer,在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息,如果是通過(guò)獵頭的話(huà),獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備,條款是否合理。

  獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定:“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的情況下離職,新公司發(fā)生變化了,結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人,Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多),在這種情況下,我們會(huì)告訴候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn),讓候選人自己決定。

  2.離職時(shí)間的選擇

  盡量控制在后半個(gè)月離職,因?yàn)檫^(guò)了15日,公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話(huà)保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。

  3.面對(duì)面提交辭職報(bào)告

  找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。

  4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留

  提出離職后,一定要發(fā)一個(gè)電子郵件,密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè),轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后,企業(yè)還不希望候選人離職的情況,直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。

  5.關(guān)于工作交接

  制備詳細(xì)的工作交接清單:將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人,要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單,可以用手機(jī)照相,以免將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題,手里沒(méi)有證據(jù)。

  6.關(guān)于你的個(gè)人電腦

  清理你的電腦,不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話(huà),影響太壞。

  7.保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司

  不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事,更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人,整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事,影響其他人的情緒。

  作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友,不是朋友也很難留下。

  這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單,卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候,請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了,以免留下不必要的麻煩,而且離職了也盡量好聚好散,因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng),所以請(qǐng)注意自己的口碑和信譽(yù)。


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