時近年末，一些職場人也開始關注招聘信息，準備明年“搬個家”，到新崗位上爭取更好的發(fā)展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個月里，現(xiàn)在因為本職工作還在進行、更多的機會還沒有發(fā)布，或是等著年終獎發(fā)下來等等原因，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。
有的人“跳”得有計劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時候，用自己的能力和素質(zhì)換來一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個崗位上做很久。職場人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿，對目前的崗位不滿，與領導、同事的矛盾，也有對名望的追求等等。”他形象地說：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應在規(guī)劃的時候畫三個圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對應了興趣、能力和機會。”
向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個月還未上崗，幾乎100%的人都會產(chǎn)生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴重的心理落差。
職場專家指出，職場人在找工作的時候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。“跳槽時應該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學到知識。上司的信任是員工獲取成就的關鍵因素，也是跳槽時往往會被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個好的發(fā)展環(huán)境，即使當時起點低一些，后續(xù)的發(fā)展會提速很多。一些有心的應聘者在面試的時候會問面試官：‘如果能應聘成功是誰帶我，是您嗎？’這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對話，觀察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”
換工作就好比做一次交易，要算個明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點。職場專家說：“企業(yè)需要時間來了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時間積累，畢業(yè)生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務行業(yè)，有的職場人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥。”他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年。“如果我是面試官，在看簡歷的時候會注意兩點，一是看無工作的空閑期，應聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時間沒上班？因為這種空閑期往往會隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動離職也說明還沒有計劃好就輕率辭職；第二點就是看跳槽周期，需要和對方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了。”
跳槽應該是職業(yè)發(fā)展中有計劃的調(diào)整和提升，而非沖動、眼光高、“干煩了”的結果。換工作可以積累經(jīng)驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡歷上的“硬傷”。（完）