其實(shí)每次在翻閱個(gè)人簡歷時(shí)，HR最關(guān)注的就是求職者的工作經(jīng)歷，從這里他們可以大致了解你以前的情況以及工作能力。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認(rèn)為，每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時(shí)間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，那他的個(gè)人能力就很值得懷疑，或許還會(huì)對此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的經(jīng)歷還是會(huì)對HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個(gè)人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被接受的。
跳槽還受到行業(yè)的影響，比如說銷售，它本身就是一個(gè)流動(dòng)性很強(qiáng)的行業(yè)，因此在招聘這類人員中看中的還是業(yè)績，而內(nèi)部管理人員因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性，則相對較注重他的個(gè)人經(jīng)歷。可見，頻繁跳槽并不能為個(gè)人身價(jià)增加砝碼，反而會(huì)成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資游戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認(rèn)為：銷售職位一般流動(dòng)性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對于技術(shù)性職位應(yīng)盡量避免在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級職位，比如項(xiàng)目經(jīng)理要求時(shí)間會(huì)更長一些，因?yàn)闆]有時(shí)間就沒有積累，沒有積累的話你這段時(shí)間的經(jīng)歷等同于職業(yè)空白。