案例：
楊陽在一家廣告公司做美編，剛?cè)肼毎肽?，老板就開始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的時候老板還會把自己親朋好友的公司介紹給楊陽，讓他私下去面試。老板這樣的行為讓楊陽很糾結(jié)，再加上楊陽本身又是職場新人，對于他來說更是“丈二和尚摸不著頭腦”。
對于老板的忽明忽暗的提醒，到底應(yīng)該怎樣應(yīng)對？到底該怎么避開淪為職場炮灰的悲??？通過前程無憂論壇（bbs.51job.com）上的部分網(wǎng)友建言獻(xiàn)策，筆者總結(jié)了以下四條攻略，分享給大家。
攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢？網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗(yàn)，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢？網(wǎng)友“ 秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”！
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道！網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時間，做好自己的分內(nèi)事就好。”不管什么時候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）