如果做一個(gè)“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預(yù)計(jì)的是多數(shù)人腦海里第一個(gè)浮現(xiàn)的答案就是“對(duì)薪資不滿意”。事實(shí)如此，薪資永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，更是當(dāng)今社會(huì)用來(lái)證明一個(gè)人價(jià)值的重要考量標(biāo)準(zhǔn)之一。于是職場(chǎng)中人不禁要問(wèn)：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現(xiàn)狀嗎？
網(wǎng)友“飄零”的困惑：
“我在一家小型私營(yíng)企業(yè)上班，一個(gè)人做著幾個(gè)人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒(méi)有休息時(shí)間，而不管我再怎么努力加班也沒(méi)漲過(guò)工資。我曾向直屬經(jīng)理申請(qǐng)過(guò)加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真得不平，我該怎么辦，當(dāng)什么事都沒(méi)有發(fā)生過(guò)繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？”
　　職業(yè)規(guī)劃專家的建議：
首先，這個(gè)網(wǎng)友需要確認(rèn)的是：加班是否完全是因?yàn)?ldquo;一個(gè)人做著幾個(gè)人的工作”所致？如果工作量過(guò)大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班不是因?yàn)樽约耗芰η啡?、有不良的工作?xí)慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時(shí)要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實(shí)可以考慮跳槽。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣可以直接到來(lái)利潤(rùn)等崗位，加薪的確是一件難度很大的事情。