很多職場人一旦遇到工作中的不如意，首選解決方法就是跳槽。這對于初出象牙塔的新人來說尤其常見——這里不如意，換一個公司必有我的天地。想法是美好的，但現(xiàn)實是殘酷的，抱著如此想法而跳槽的職場人往往沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，大多數(shù)人還是會因為沒有具體的想法、規(guī)劃而在新公司、新崗位再次遇到挫折。所以，請職場人在跳槽前，首先思考以下四個問題。
一、待遇VS成長
待遇不好收入不高，這是大部分跳槽者不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業(yè)標準。只有持續(xù)成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業(yè)人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。
二、索取VS付出
我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動的處境。
三、吃苦VS享受
先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗，也是職場通行的規(guī)律。有些人雖然對薪資滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、盲目求職VS職業(yè)定位
剔除所有的表象，我們會發(fā)現(xiàn)，跳槽者成為“跳蚤族”，其根本原因就是沒有職業(yè)定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。