該拿的年終獎已經(jīng)拿了，該升職的也升了，該漲薪的也已經(jīng)差不多有結(jié)果了。那么，新的一年是走還是留呢？面對一年一度的跳槽高峰，你不打算跳槽為了什么？想跳槽圖什么？跳槽的方向在哪里？“錢途”與前途，究竟何者重要？
　　日前，調(diào)查顯示，“錢途”與前途依然是有跳槽意向的職場人的考慮重點。
　　職場人跳槽趨理性
　　盡管在現(xiàn)代社會中，企業(yè)人力資源管理者能夠接受的求職者跳槽周期在縮短，不過，求職者盡管心里總是蠢蠢欲動，但真要付出行動時會比較慎重。調(diào)查顯示，近4成人目前還沒有跳槽經(jīng)歷，近4成人的跳槽次數(shù)在1-2次，3次以上的只占兩成。
　　從跳槽的周期來看，依然有超過2成的人平均一年之內(nèi)就會跳槽一次，但相對前幾年，這一數(shù)字有明顯下降。同時，選擇較長時間的跳槽周期的比例呈上升趨勢。一般而言，企業(yè)HR部門認(rèn)為可接受的較為合理的跳槽周期是2-3年。
　　職業(yè)顧問：職場人經(jīng)常會動“跳槽”的念頭不足為奇，但切不可因為暫時的沖動或一時的不滿而跳槽。近年的調(diào)查表明，職場人會比較全面考慮跳槽的得與失的比例，這是職場人的理性改變。但其中，正處于事業(yè)起步階段的職場新人的沖動跳槽更大，由此帶來的風(fēng)險也更大。總體來說，職場新人頻繁跳槽會使自己在各方面得不到積累，同時給應(yīng)聘單位留下不踏實、不穩(wěn)重的印象，使自己總是在一個較低的平臺中流動，很難再獲得上升的空間，因此切不可因為年輕氣盛而沖動跳槽。
　　不跳槽的未必真的不想跳
　　很多人往往“雷聲大，雨點小”，盡管經(jīng)常嚷嚷著要跳，但是付諸行動并不是那么容易。2008年不打算跳槽的人中，將近半數(shù)的被調(diào)查者表示自己不跳槽的原因是沒有找到更好的機(jī)會。不過，雖然很多人沒有跳槽的打算，但不代表他們將長期為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。調(diào)查中，真正因為對企業(yè)的滿意度高而選擇不跳槽的人不到兩成。這就對企業(yè)的
　　HR部門提出了挑戰(zhàn)，優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)要想法留住優(yōu)秀的人才對。否則，有些企業(yè)就會成優(yōu)秀人才在不斷上升過程中的“跳板”。
　　職業(yè)顧問：職場人在考慮是否跳槽時應(yīng)該做到長期與短期相結(jié)合。長期是從自己職業(yè)生涯發(fā)展的過程來衡量，比如在剛剛起步階段不適宜馬上跳槽、在一個好的平臺平穩(wěn)發(fā)展時不適合跳槽、短期內(nèi)頻繁跳槽應(yīng)該避免等等。短期則是看具體的跳槽機(jī)會是否適合自己的發(fā)展、是否具有可持續(xù)發(fā)展性、跳槽可能帶來的風(fēng)險等等。通過全面衡量與考慮后，才能最終決定自己是不是要付諸行動。
　　想跳的人往哪兒跳
　　錢對于職場人來說，不僅僅在于其消費的本義，更是一個人才價值的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，超過6成的人認(rèn)為，薪酬福利和發(fā)展空間對職場人同樣重要。還有8.6%的此類調(diào)查者認(rèn)為，如果一份工作前途無量，薪酬的改變并不重要。
　　對于期望去的單位性質(zhì)，近半數(shù)有意跳槽的職場人并不介意。不過，三資企業(yè)依然最受人青睞，3成有跳槽意愿的人將目標(biāo)定位于此。其中，大多數(shù)會從事自己熟悉或與自己此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到4成的跳槽者會比較隨意或嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。
　　職業(yè)顧問：從意向調(diào)查中不難看出，職場人對于個人職業(yè)規(guī)劃的思考、對于發(fā)展前景的評估以及薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基礎(chǔ)上做出的跳槽選擇也必然會增加個人職業(yè)螺旋型上升發(fā)展的機(jī)會。職場上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升就算非常成功了。所以，不要盲目地受周圍人的影響，關(guān)鍵還是看清自己、看清形勢，負(fù)責(zé)任的為自己做出是否要選擇跳槽的判斷。