it行業(yè)什么時候最好跳槽
it行業(yè)什么時候最好跳槽
跳槽對it人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。今天小編就給大家?guī)韎t行業(yè)的最佳跳槽時機，僅供參考，歡迎閱讀。
it行業(yè)跳槽時機
IT行業(yè)的大多數(shù)高級經(jīng)理人都曾有過痛失工作的經(jīng)歷，其中許多人還不止一次經(jīng)歷過工作的不確定性所帶來的痛苦。倒閉、裁員、并購，所有這些帶有IT標簽的不確定因素都給組織和個人工作帶來劇烈的動蕩和巨大的影響。
然而，跳過槽的經(jīng)理人在回顧他們的事業(yè)經(jīng)歷時，絕大多數(shù)人都會感激IT行業(yè)的“風云變幻”，因為這些變故為他們的事業(yè)發(fā)展提供了機會?，F(xiàn)今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。如果你認為在現(xiàn)實社會中沒有穩(wěn)定的工作，不妨從作為臨時員工或為自己打工的角度審視一下自己的工作。
沒有跳槽意向時考慮自己職業(yè)生涯發(fā)展是未雨綢繆的。以下列出幾種跳槽征兆，供IT中層管理者參考。
厭倦工作
IT行業(yè)經(jīng)理人每天承受著很大的工作壓力。厭倦工作的原因十分復(fù)雜，有時是偶爾為了一件小事，有時是與員工、同事和同行的關(guān)系產(chǎn)生危機，有時只是辦公室環(huán)境不好。
這些小問題雖然不會直接導(dǎo)致中層管理者離職，但它折射出的是對所做的某一類工作產(chǎn)生了厭倦感——也許自己是厭倦了愿意按部就班的工作，每天做著同樣的事情，過著單調(diào)枯燥的生活。這種厭倦感逐漸升級以至影響了他們的心理健康，其征兆表現(xiàn)為早上起來不想去上班。有時候，只要一想到一天所做的事情就會使中層管理者感到心情沮喪。對工作強烈的抵觸情緒使他們無法體驗生活的樂趣和成就感。
如果這樣的反應(yīng)已經(jīng)持續(xù)一段時間，并成為IT中層生活的一部分，這時考慮在工作上做改變正是時候。
敵對的工作環(huán)境
IT企業(yè)里聚集著大量人才，員工之間的溝通尤顯重要。當中層管理者發(fā)現(xiàn)與自己的下屬、同事或者同行很難溝通甚至不能合作，再三溝通仍沒有效果，這時需要考慮一下跳槽的問題。在IT領(lǐng)域過多考慮穩(wěn)定問題不利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
做事處處碰壁，工作環(huán)境充滿敵意，這種情況并不是工作本身或工作類型的問題，而是整個工作環(huán)境的問題。這種問題包括領(lǐng)導(dǎo)頤指氣使、獨斷專行;下屬或同事拉幫結(jié)派，這些外部的敵對環(huán)境使中層管理者不能有效地履行正常的領(lǐng)導(dǎo)職能。
敵對的工作環(huán)境就像一個敵對的家庭。如果溝通不暢，將很難相處。而且導(dǎo)致中層管理者正常的工作能力不能發(fā)揮，并要承受極大的壓力。
了解公司的發(fā)展前途
IT中層管理者需要運用自己的分析能力來判斷公司是否有前途。當公司面臨挑戰(zhàn)的時候，可以根據(jù)公司采取的策略和實施的步驟來判斷這個公司是否真的有實力。只有公司具備實力，才能保證自己的事業(yè)有發(fā)展前途。
不斷地觀察公司的健康狀況，看看它是否提供一個職業(yè)發(fā)展的好環(huán)境。同時，要時刻留意自己的工作領(lǐng)域，并且評估它現(xiàn)在是否具有生命力和未來的發(fā)展前途。中層管理者需要經(jīng)常反思的問題是：在這個領(lǐng)域里，自己找到另一份工作的可能性有多大?這個領(lǐng)域是否正面臨大量的裁員和重組?自己是否可以繼續(xù)在這個領(lǐng)域里生存和發(fā)展?經(jīng)濟收入在將來是否有大幅提高?
工作有度 關(guān)愛家人
很多IT經(jīng)理人整天以工作為伴。在工作中，每天有大量的事情要處理。然而，非常遺憾的是他們失去了生命中極其寶貴的東西——事業(yè)與生活的平衡。如果工作太忙而沒有辦法照顧家庭，一定要抽出時間與家人進行感情聯(lián)絡(luò)。在IT行業(yè)，許多事業(yè)有成的高層管理者都有著一個美滿的家庭，作為中層管理者，面臨著下屬和上司的雙重壓力，家庭的支持顯得尤為重要。事業(yè)的成功是建立在穩(wěn)定和睦的家庭之上的。
it職場要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。
類比效應(yīng)。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。
直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢?，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。
突如其來的邊緣化。
你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同。當發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.
it職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
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