跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯(cuò)。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么走、什么是高、怎么走、什么時(shí)候走，以及走了以后怎么辦。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的java程序員的跳槽方法，以供大家參考。

　　java程序員的跳槽方法：

　　關(guān)于跳槽

　　跳槽，對(duì)IT人來說絕對(duì)不是個(gè)陌生的詞匯，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，跳槽并沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵(lì)跳槽(建議經(jīng)歷2---3家公司);每個(gè)公司對(duì)技術(shù)的側(cè)重點(diǎn)都不同，對(duì)開發(fā)流程控制都不一樣，所需要的技術(shù)性人才自然不一樣;比如外包公司，要的是一個(gè)代碼狂人(我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高);小事業(yè)的公司，要的是一個(gè)全能型的程序員(能設(shè)計(jì)分析，能寫代碼，能部署);大的公司，要的是一個(gè)技術(shù)扎實(shí)，有潛力的人(英語好，理解能力好，Java基礎(chǔ)扎實(shí));這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時(shí)候很容易碰壁;多經(jīng)歷兩家公司，對(duì)程序員很有益!而且我自己也有感覺，每次找工作都在強(qiáng)制自己學(xué)東西。

　　而且關(guān)鍵是，一次跳槽，薪資就更高了 ----- 很多人跳槽都是對(duì)當(dāng)前薪資不滿呀。

　　但是，一旦工作5年后，建議不要在跳了，更多是規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，程序員畢竟有“青春飯”的嫌疑，我們不能跟年輕人比呀。這時(shí)候如果想一直做技術(shù)，建議在一家好的公司長久呆下去，技術(shù)+業(yè)務(wù)，足夠你混的了;如果想做管理層，這時(shí)候也基本是時(shí)候了;想自己開公司，就要付出更多，對(duì)運(yùn)營有深入了解，并側(cè)重銷售和客戶的關(guān)系啦。

　　第一. Java程序員需要不斷的學(xué)習(xí);

　　貌似這一點(diǎn)適應(yīng)的行業(yè)最廣，但是我可以很肯定的說：當(dāng)你從事web開發(fā)一年后，重新找工作時(shí)，才會(huì)真實(shí)的感受到這句話。

　　工作第一年，往往是什么都充滿新鮮感，什么都學(xué)習(xí)，沖勁十足的一年;WEB行業(yè)知識(shí)更新特別快，今天一個(gè)框架的新版本，明天又是另一個(gè)新框架，有時(shí)往往根據(jù)項(xiàng)目的需要來不斷學(xué)習(xí)新東西;所有，很多時(shí)候感覺，自己用過的東西真多呀!但是真正深入研究的東西卻不多。

　　面試，是跳槽后第一個(gè)需要面對(duì)的問題;而且不同公司面試的著重點(diǎn)不同;但是卻有一個(gè)共同點(diǎn)：Java基礎(chǔ)是必考的。工作第一年，可能問你String對(duì)象創(chuàng)建的理解，常用的框架是什么等等;工作第二年，就問你Java內(nèi)存分配機(jī)制是什么，類是如何加載的等等;第三年，就問你常用的設(shè)計(jì)模式是什么，你在工作中充當(dāng)什么角色，怎么獨(dú)立完成一個(gè)模塊等等;

　　可以看出------這是一個(gè)典型的程序員的成長過程：

　　使用Java---->深入理解Java積累經(jīng)驗(yàn)------>獨(dú)立設(shè)計(jì)分析能力------>獨(dú)當(dāng)一面的多面手!

　　因此，必須學(xué)習(xí)：

　　1. Java基礎(chǔ)的深入理解;

　　不多作解釋，推薦書目《Java編程思想》，《Java線程》，《Java NIO》，《深入java虛擬機(jī)》

　　2. 數(shù)據(jù)庫

　　最常用的是Oracle了(當(dāng)然銀行項(xiàng)目等需要DB2等)，熟練掌握使用存儲(chǔ)過程，觸發(fā)器等;

　　3. UML

　　項(xiàng)目中經(jīng)常要寫文檔，項(xiàng)目經(jīng)理的基本功，程序員走向設(shè)計(jì)的基本功;

　　4. 設(shè)計(jì)模式

　　這個(gè)建議多看吧，在閱讀源碼中體會(huì);

　　5. linux系統(tǒng)

　　需要掌握常用的linux命令------部署在windows操作系統(tǒng)上的項(xiàng)目很少吧。

　　其他就不多說了，大家可以補(bǔ)充。

　　學(xué)習(xí)上，興趣是最大的老師;項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)也是不錯(cuò)的選擇，總之，不學(xué)習(xí)不行。

　　第二. 積累行業(yè)背景;

　　行業(yè)背景非常重要;工作3年后必須確定自己的行業(yè)背景，比如一直從事電信行業(yè)，一直從事銀行項(xiàng)目，一直從事ERP行業(yè)等等。

　　一個(gè)程序員不可能是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業(yè)務(wù)邏輯，滿足什么需求;俗話說隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項(xiàng)目，完了，一切從頭學(xué)吧，以前的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都用不上了;而且，一個(gè)公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓(xùn)業(yè)務(wù)很久的程序員;頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點(diǎn);

　　一直在一個(gè)行業(yè)呆久了，就可以成為這個(gè)行業(yè)的專家;我們可以經(jīng)常看到，一個(gè)項(xiàng)目組的某個(gè)leader，代碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等;而客戶也很愿意跟他打交道，因?yàn)槟切├系捻?xiàng)目只有他能維護(hù)，他甚至熟悉系統(tǒng)的每一張表結(jié)構(gòu)-------可想在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間有多久啦。

　　第三. 合理的職業(yè)規(guī)劃

　　什么是職業(yè)規(guī)劃----就是你短期或者長期的一個(gè)職業(yè)計(jì)劃!大道理不講，咱簡單點(diǎn)。先問你幾個(gè)問題：

　　a.你工作幾年了，你愿意一直和新入行的新手一樣就是個(gè)簡單的程序員嗎?

　　b. 你愿意一直寫代碼，而不關(guān)心其他嗎?

　　c. 一個(gè)項(xiàng)目的前期需求，設(shè)計(jì)，后期部署維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)找到你，你說咱搞不定，行嗎?

　　程序員不是敲代碼的機(jī)器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲代碼，看看數(shù)據(jù)庫，測試自己和別人的代碼;但是第二年，你還是這樣嗎?不可能的，一年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阃耆梢匀胄辛?，是時(shí)候該學(xué)習(xí)怎么進(jìn)行需求分析，怎么設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫，怎么寫各類文檔，怎么寫更好的代碼?這是高級(jí)程序員的要求!

　　什么是高級(jí)程序員?具有分析設(shè)計(jì)能力，能進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，而且具有某行業(yè)深厚背景的程序員!

　　所有，一個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)后，你要積極的參與到前期設(shè)計(jì)中，跟老同志們一道思考分析問題，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)!OK，你這就成長啦!

　　千萬不要認(rèn)為程序員就是寫代碼的!!!

　　而且，通過一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，你要能粗略的統(tǒng)計(jì)出一個(gè)功能的開發(fā)時(shí)間;比如一個(gè)模塊有20個(gè)小功能點(diǎn)，你開發(fā)了80個(gè)小時(shí)，每個(gè)小功能點(diǎn)平均2小時(shí)------這時(shí)在前期就能評(píng)估工作量啦。當(dāng)然每個(gè)人的效率和工作質(zhì)量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應(yīng)該是可以統(tǒng)計(jì)出來的，用于統(tǒng)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目的工作周期;

　　具備上面的能力，你起碼已經(jīng)是一個(gè)項(xiàng)目組的骨干啦!此時(shí)，就可以帶領(lǐng)小弟做開發(fā)而不是平凡的一個(gè)被帶領(lǐng)者啦。

　　很多公司的項(xiàng)目骨干和項(xiàng)目經(jīng)理都不是通過招聘的來的，都是培養(yǎng)出來的-------工作2年，思考能力不錯(cuò)，善于動(dòng)手，很上道!OK，此時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理和公司中層可能就注意到你了，就會(huì)給你多分配任務(wù)慢慢的鍛煉你，這時(shí)候千萬不要鬧別扭哦(曾遇上這樣一個(gè)同事，技術(shù)很好，人也不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)突然給他分配很多任務(wù)，他開始是默默承受，后來鬧意見啦!領(lǐng)導(dǎo)找他談話后，他算明白啦!頂過一段時(shí)間就基本適應(yīng)，可以快速的做完;后來他成了我們那批人中新的項(xiàng)目leader啦)，跟帶你的人好好學(xué)習(xí)，多勞動(dòng)，很快就出頭啦!

　　如果你工作了多年，屬于老鳥了，也要善于帶人，能提攜小弟!因?yàn)橹挥行〉艹砷L了，你身上的擔(dān)子才會(huì)輕，項(xiàng)目才會(huì)順暢的進(jìn)行!

　　而且高級(jí)程序員(本科為例)工作四年左右工資就達(dá)到一個(gè)瓶頸了(一線城市是9K---1.2W)，這時(shí)候必須“轉(zhuǎn)型”-----高級(jí)程序員只是你能力的一部分，系統(tǒng)分析師，架構(gòu)師，技術(shù)主管才是你應(yīng)該告訴別人的職務(wù)，薪資才能再次提升。

　　第四. 良好的心態(tài)和體態(tài)

　　程序員必須有責(zé)任心!這點(diǎn)非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認(rèn)真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯(lián)系，才能把問題解決。技術(shù)上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚!一旦需求出錯(cuò)，一個(gè)項(xiàng)目就可能延期或者失敗。程序員的責(zé)任心決定了他的成長，一個(gè)有責(zé)任心的人才可能成為骨干，讓領(lǐng)導(dǎo)信任!

　　其次就是能頂住壓力，大家都知道程序員要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據(jù)能力去處理!

　　身體是革命的本錢，程序員尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發(fā)胖，變成鴨梨身材，所有多鍛煉呀!

　　到某些程度就不要跳槽了，在一家有發(fā)展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時(shí)候要的是穩(wěn)重，在公司充當(dāng)?shù)氖且粋€(gè)資深的IT從業(yè)者，幫人優(yōu)化程序，分析需求，為項(xiàng)目出謀劃策解決疑難等。

　　第五. 多寫技術(shù)文檔

　　多寫技術(shù)文檔是好事哦-----其實(shí)它是對(duì)你工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提高!一個(gè)愿意和別人分享知識(shí)的人，才能在不斷的思考中提高!而且，寫文檔很鍛煉人滴!