最近兩天，有幾個朋友都通過MSN問到求職或換工作的問題，甚至追問我當(dāng)初換工作的思考模式，呵呵。

　　作為一個工作6、7年的人，我的觀點是：

　　剛工作1～3年的，考慮換工作的三個考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間。

　　錢，不是問題。公司的未來發(fā)展不是問題，當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市，你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁，但這不是主要矛盾。

　　有什么人帶你或叫做“跟對人”，是一個較為重要的問題，但還是不如“是否有上升空間”這么重要。

　　即使沒有跟對人，假如你有上升空間，也可以考慮。

　　因為跟對人很難。

　　但保證自己有上升空間相對容易。

　　可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”：

　　1：你是否有獨當(dāng)一面的機會；

　　2：你是否有掌控某一個有前途的業(yè)務(wù)的機會；

　　3：你是否有升職的機會；

　　4：你是否有建立人脈的機會。

　　掌握一個垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，而不是技術(shù)，可能對你年紀大了更有好處。

　　比如說，我經(jīng)歷的公司中，神州泰岳，掌舵的技術(shù)不一定是巨牛無比的技術(shù)高手，但一定是深刻理解業(yè)務(wù)的技術(shù)高手。

　　理解什么業(yè)務(wù)呢？中國移動怎么運營的？運營支撐應(yīng)該有哪些環(huán)節(jié)？資產(chǎn)管理如何運作的？等等。這個無人能替代他。

　　技術(shù)高手還是會有人替代你的。

　　不管你去哪個公司，因為你是職場新人，我覺得還是要看上升空間。

　　公司有很多是很好的，比如說IBM。

　　但是你就不一定要去，要看你去哪個部門，因為你不一定能夠上升。

　　如果你在IBM3年都沒有上升，那豈不是浪費你的青春嗎？

　　如果你在IBM的商務(wù)咨詢部，接觸石油銀行電信移動等高級用戶的中低層管理人員，就可以去。

　　因為你可以積累人脈，甚至有可能從中發(fā)現(xiàn)生意獨立創(chuàng)業(yè)。

　　至于說你要去的公司是不是符合這4點(實際就是一點)，你自己考慮。

　　小結(jié)：

　　1：工作沒多久，其實沒資格談條件，也沒必要給自己留太多空白時間；

　　2：事業(yè)，這東西，是邊打邊學(xué)的。不是你能選擇出來的。

　　3：起步的時候考慮得越少越好，抓住主要矛盾。