全球著名人力資源咨詢機構(gòu)翰威特公司目前對1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在反饋的跨國企業(yè)中，有57％的公司表示留住員工的問題令他們關(guān)切，這個比例在調(diào)查所及國家中排在第一。

職場跳槽更看重培訓(xùn)發(fā)展機會

留住人才不只是錢的問題。不久前，由《亞洲華爾街日報》和知名HR咨詢機構(gòu)翰威特聯(lián)合進行的“亞洲地區(qū)最佳雇主”的調(diào)查結(jié)果顯示，中國上海的雇員一致將培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展列為雇主應(yīng)該提供的兩種最重要的東西，其熱衷程度甚至超過了對薪水和福利的渴求。

與9種性格各異的上司相處

中國雇員對企業(yè)有著很高的期望值。另一家知名人力資源公司光輝國際有限公司上海辦公室的負(fù)責(zé)人海倫說， “他們希望自己的職場事業(yè)有所發(fā)展，更希望能被提升。如果他們看不到近期的前景，那他們就會掉頭離開，另找前途。”總部設(shè)在上海的藥品分銷商ProFex 的首席執(zhí)行Philip告誡說，不要為了留住員工而展開薪水戰(zhàn)。如果某人開始考慮其他機會，那他就不會再全身心地投入，或者已經(jīng)沒有投入工作的感覺了。如果公司以更高薪水來挽留，那個人通常也會在6個月內(nèi)離開。