全球著名人力資源咨詢機構(gòu)翰威特公司目前對1007家在亞洲設(shè)立業(yè)務(wù)的公司進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在反饋的跨國企業(yè)中，有57％的公司表示留住員工的問題令他們關(guān)切，這個比例在調(diào)查所及國家中排在第一。

職場跳槽更看重培訓發(fā)展機會

留住人才不只是錢的問題。不久前，由《亞洲華爾街日報》和知名HR咨詢機構(gòu)翰威特聯(lián)合進行的“亞洲地區(qū)最佳雇主”的調(diào)查結(jié)果顯示，中國上海的雇員一致將培訓和職業(yè)發(fā)展列為雇主應(yīng)該提供的兩種最重要的東西，其熱衷程度甚至超過了對薪水和福利的渴求。

與9種性格各異的上司相處

中國雇員對企業(yè)有著很高的期望值。另一家知名人力資源公司光輝國際有限公司上海辦公室的負責人海倫說， “他們希望自己的職場事業(yè)有所發(fā)展，更希望能被提升。如果他們看不到近期的前景，那他們就會掉頭離開，另找前途。”總部設(shè)在上海的藥品分銷商ProFex 的首席執(zhí)行Philip告誡說，不要為了留住員工而展開薪水戰(zhàn)。如果某人開始考慮其他機會，那他就不會再全身心地投入，或者已經(jīng)沒有投入工作的感覺了。如果公司以更高薪水來挽留，那個人通常也會在6個月內(nèi)離開。