Tommy是一家世界500強企業(yè)營運經(jīng)理，有17年工作經(jīng)驗的他有著豐富的跳槽經(jīng)歷和職場歷程。他曾在某汽車行業(yè)跨國公司工作8年，跳槽進入另一家著名信息影像行業(yè)的500強外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，擔(dān)任某地區(qū)營運經(jīng)理，可他最近又準(zhǔn)備跳槽了，并且找好了新東家。“下個月我就到新公司上班了！”Tommy告訴記者。

　Tommy在一家汽車行業(yè)跨國公司工作了8年，從一個普通的工程師晉升到工程部工藝工程經(jīng)理。這時，他發(fā)現(xiàn)很難有上升的空間，上司很穩(wěn)定，而且升職很困難。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企業(yè)文化的念頭，開創(chuàng)職業(yè)生涯發(fā)展的新局面，于是他跳槽進入了另一家著名信息影像行業(yè)的500強企業(yè)，擔(dān)任運作系統(tǒng)經(jīng)理。

“以前的職位只是一個部門管理IE，新的職位我負責(zé)整個運作體系，包括物流成本降低、優(yōu)化庫存、現(xiàn)場布局、工藝方案等，接觸面和眼界開闊很多。”Tommy認為這次跳槽帶給他許多新的機會，他的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力得到了很大提高。然而，正當(dāng)他發(fā)展得如日中天時，公司出現(xiàn)重大戰(zhàn)略調(diào)整，他所負責(zé)的業(yè)務(wù)被賣給了其他公司，只保留品牌，被架空的他開始尋找新的機會。

　　老東家伸出橄欖枝

正當(dāng)他被動地跳槽時，老東家向他伸出了橄欖枝，以前的老板給他打電話，告訴他工程部經(jīng)理的職位空缺，請他來負責(zé)管理。這相比以前的職位高了一個層次，正是他以前夢寐以求的。他欣然答應(yīng)，重回老東家。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，武漢需要建一個新廠房，而對整個營運系統(tǒng)最了解的人只有他。于是他被委任為武漢廠營運經(jīng)理，職位又升遷了一次。

“我本來準(zhǔn)備在武漢長期發(fā)展，但是因為老婆和孩子在廣州，工作了10個月之后，考慮到平衡工作和家庭，我決定還是找機會回廣州。但是原單位已經(jīng)沒有合適的崗位，因此只有跳槽到外面找機會。”Tommy說，“最近已經(jīng)找到了機會，計劃下個月就回廣州。”

專家點評：跳槽還是臥槽？

人力資源專家錦田顧問公司總經(jīng)理任戈說，今年的經(jīng)濟形勢對就業(yè)形勢有很大的影響。據(jù)統(tǒng)計，2008年上半年全國共有6.7萬家中小企業(yè)倒閉，廣州許多人才市場周末只有200個展位，深圳則減少了60%~70%，許多企業(yè)不再招聘甚至裁員，獵頭公司的傳統(tǒng)老客戶也流失了不少，這在歷年是沒有過的，許多有跳槽欲望的職業(yè)經(jīng)理人因此變得相當(dāng)謹慎，跳槽還是臥槽成為一種困惑。

任經(jīng)理提醒，跳槽要避免三個誤區(qū)：

第一，盡量避免跨行業(yè)跳槽，轉(zhuǎn)行的成本很大，職業(yè)經(jīng)理人的主要價值是行業(yè)經(jīng)驗，如果轉(zhuǎn)行就會大打折扣，最好尋求相似或相近的行業(yè)發(fā)展。第二，不要找只有年輕人做的小企業(yè)。不要只看薪水和職位，而忽略個人的發(fā)展空間，作出錯誤的選擇。要從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的角度，重新審視工作的深度和寬度。第三，只追求高薪而不考慮穩(wěn)定性和生活質(zhì)量，目前出現(xiàn)了一種“公務(wù)員現(xiàn)象”，大家都去考公務(wù)員，寧愿薪資低，工作要穩(wěn)定。如果跳槽影響了工作的穩(wěn)定性和生活質(zhì)量，就要謹慎選擇。