同事唆使你跳槽怎么辦

　　以下是OMG小編為大家收集整理的文章，希望對(duì)大家有所幫助。

　　跳槽并不是一件不好的事，但是瞎跳或是沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考就跳，這就不是一出好戲了。也有部分員工是經(jīng)不住別人吹的“耳邊風(fēng)”，頭腦一發(fā)熱就跳了。你遇到過(guò)“教唆”你跳槽的同事嗎?不管他們是處于好心還是有其他的考慮，都要先冷靜想清楚。

　　下面這個(gè)案例你怎么看，希望能給我們帶來(lái)一點(diǎn)啟示。

　　起因：

　　小景在一家連鎖酒店做前臺(tái)收銀，和她一起搭夜班的老同事小紅總是一個(gè)勁地鼓動(dòng)她跳槽。小紅的原話是：“你有學(xué)歷又年輕，何苦做前臺(tái)?”后來(lái)連主管也知道了小紅最近在鼓動(dòng)小景跳槽。

　　小紅：好心當(dāng)作驢肝肺

　　我也算得上是小景的師傅了。她剛進(jìn)公司的時(shí)候，連前臺(tái)的收銀系統(tǒng)都不會(huì)用，還不是我手把手教她做的?后來(lái)我們經(jīng)常一起搭著上夜班，聊天中我知道小景剛來(lái)這個(gè)城市不久，而且還有大學(xué)文憑和會(huì)計(jì)證書(shū)在手，我是真心覺(jué)得她做個(gè)收銀的前臺(tái)很不值。再說(shuō)，我們這家酒店是民營(yíng)企業(yè)，簡(jiǎn)直集合了所有民營(yíng)企業(yè)的劣根性：老板小氣摳門(mén)、任人唯親、管理落后……呆在這樣的公司，能有什么發(fā)展前景?

　　另外，小景這人書(shū)讀得多，人也變呆了，特別死心眼。老板對(duì)我們這么小氣，我們自然要多為自己著想，能占點(diǎn)公司便宜就占著點(diǎn)唄，所謂有權(quán)不用過(guò)期作廢。難道只準(zhǔn)老板剝削壓迫員工，就不準(zhǔn)員工從公司這里撈些好處?

　　不過(guò)每次我和小景說(shuō)讓她跳槽，她都沒(méi)啥回應(yīng)。我看得出，她以為我在搶她飯碗。唉，這書(shū)念得多的人心眼也特多!其實(shí)她應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)我的勸，象她這樣的條件到外面有大把的機(jī)會(huì)啊。再說(shuō)了，沒(méi)等她跳槽，沒(méi)準(zhǔn)我自己先跳槽走人了，在這種小公司呆著我都覺(jué)得郁悶。真不知道小景是怎么想的，把我的好心當(dāng)成了驢肝肺。

　　小景：小心鼓動(dòng)者的別有用心

　　我剛進(jìn)酒店當(dāng)前臺(tái)的時(shí)候，雖說(shuō)小紅對(duì)我很熱情，但是工作上的事情她從來(lái)不會(huì)主動(dòng)教給我，鼓動(dòng)我跳槽的話倒是說(shuō)了一籮筐。剛開(kāi)始我不是很明白小紅到底想干什么，經(jīng)不住她每天的追問(wèn)，我只好告訴小紅，其實(shí)我在這里做收銀只是暫時(shí)的。但她好像不相信，以為我只是在敷衍她。接下來(lái)的日子里少不了小紅繼續(xù)在我耳邊“勸解”，她經(jīng)常明著暗著向我抱怨公司不好。

　　有一天小紅休假，主管找我談話，問(wèn)了我一些有關(guān)小紅工作違規(guī)處理上的事情，我很詫異，同時(shí)表示自己一無(wú)所知。主管最后囑咐我說(shuō)，以后在工作交往上要注意和小紅保持距離;同時(shí)主管暗示我，以后小紅的工作很有可能要我接管，讓我安心工作。

　　不久后我聽(tīng)小紅說(shuō)她自己要跳槽走人了。再后來(lái)我才聽(tīng)其他同事透露說(shuō)，其實(shí)小紅是被查出違反公司規(guī)章制度而被公司開(kāi)除的。小紅走后，才算是揭曉了她鼓動(dòng)我跳槽的謎底：一方面小紅怕我知道她做了虧心事，會(huì)向公司舉報(bào);另一方面她怕我搶了她的飯碗。

　　刨去小紅鼓動(dòng)我跳槽的動(dòng)機(jī)不說(shuō)，坦白說(shuō)，小紅說(shuō)的話還是有點(diǎn)道理的。但是跳槽是我個(gè)人的事，我不能靠別人的鼓動(dòng)來(lái)做決定。

　　主管：?jiǎn)栴}小人最可怕

　　有一個(gè)定律叫“酒與污水定律”：把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見(jiàn)，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

　　很多團(tuán)隊(duì)中都不可避免地存在問(wèn)題員工。問(wèn)題員工不可怕，但如果是問(wèn)題小人就影響惡劣了。小人們的特征是到處搬弄是非、傳播流言、破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力，甚至可能讓團(tuán)隊(duì)成為一團(tuán)散沙。

　　而小紅就是這樣的一匙污水。由于起點(diǎn)不高，小紅有著強(qiáng)烈的自卑心理，很擔(dān)心自己的位子會(huì)被別人代替。我也找她談過(guò)，向她明確地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的業(yè)務(wù)技能，并能利用業(yè)余時(shí)間考個(gè)證書(shū)出來(lái)。如果能考出證書(shū)，我暗示她，我愿意幫她向公司申請(qǐng)報(bào)銷一半的學(xué)習(xí)費(fèi)用?？墒切〖t表面上接受，卻并未有實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)我接到別人對(duì)她工作違規(guī)的投訴，我想聽(tīng)她的解釋時(shí)，她居然向我表示公司給的薪水太低，自己的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，自己不是有意這樣的，一副受委屈的“小媳婦”樣子。

　　與此同時(shí)，我還發(fā)現(xiàn)小紅一直與新進(jìn)的員工小景混在一起，時(shí)有傳聞?wù)f小紅在勸小景跳槽，這讓我意識(shí)到這個(gè)爛蘋(píng)果可能要傳染壞一箱子的好蘋(píng)果。所謂破壞總比建設(shè)容易，我不想一手帶出來(lái)的團(tuán)隊(duì)就這么被小紅毀了，得趕緊把這件事解決了。

　　網(wǎng)友觀點(diǎn)：我的跳槽我做主

　　曾經(jīng)有“如果有同事老讓你跳槽你怎么看”的話題進(jìn)行過(guò)調(diào)查，約有37%的網(wǎng)友認(rèn)為鼓動(dòng)跳槽的人是別有用心;有59%的網(wǎng)友表示要具體情況具體分析;僅有4%的網(wǎng)友認(rèn)為鼓動(dòng)跳槽這種行動(dòng)是出于真心。網(wǎng)友“辰子”表示：“跳不跳槽是要結(jié)合個(gè)人自身的原因和種種外在條件來(lái)決定的，別人說(shuō)得再多，也決定不了你的未來(lái)。”

　　促成大家跳槽的理由有很多，有些可能是為了改變現(xiàn)狀而跳，有些可能是為了更好的職業(yè)發(fā)展而跳，也有些可能是為了高額薪水而跳，但唯獨(dú)不能讓身邊人的幾句話來(lái)決定自己的未來(lái)!

　　遇到這類事情，都要自己先冷靜分析。自己的工作做的如何畢竟只有自己和直接領(lǐng)導(dǎo)最清楚。當(dāng)這類人不斷騷擾你鼓勵(lì)你跳槽的時(shí)候，就是時(shí)候該采取措施了，上報(bào)主管就是不錯(cuò)的選擇。