職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”
職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”
“跳槽”是人才資源合理配置的必然產(chǎn)物。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”，希望你喜歡。
職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”1：不要先辭職
有些職場(chǎng)人，尤其是剛工作不滿1年的大學(xué)畢業(yè)生，在對(duì)工作有不滿的時(shí)候往往選擇直接甩手走人，即是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)個(gè)人發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。先辭職再找工作是有很大的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)檎l(shuí)也不能保證能在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適的工作，一方面會(huì)承受經(jīng)濟(jì)上的壓力，另一方面可能因?yàn)榻辜?，而接受一份更差的或者一般般的工作，惡性循環(huán)。
職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”2：不要太輕信
許多職場(chǎng)人都知道應(yīng)該一邊工作一邊找工作，以免落得兩頭空，增加跳槽成本，但是除了瞄準(zhǔn)目標(biāo)公司，參加面試之外，職場(chǎng)人還應(yīng)該先拿到新東家的書(shū)面錄用通知再辭職。因?yàn)槭朗码y料，往往瞬息萬(wàn)變，口頭上的承諾是沒(méi)有任何約束力的，如果你辭了職，但是新東家已經(jīng)找到了更好的選擇，或者有什么變動(dòng)，自己豈不是丟了芝麻也看不見(jiàn)西瓜。
職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要”：不要成習(xí)慣
有的職場(chǎng)人在工作中稍微遇到不順利就想著跳槽，而去反思原因，久而久之就會(huì)成為習(xí)慣，始終跳來(lái)跳去，始終找不到合適的歸宿。即使你的能力再?gòu)?qiáng)，如果頻繁跳槽，也難以有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，也會(huì)被認(rèn)為缺少工作穩(wěn)定性，不受用人單位的歡迎，逐漸失去職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，只能在職場(chǎng)的最低端游走，不會(huì)有大的建樹(shù)。
以上是職場(chǎng)人在跳槽的時(shí)候必須避免的三種情況，總之跳槽是為了發(fā)展的更好，我們一定要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，一定要考慮實(shí)際情況，維護(hù)自己的職場(chǎng)信譽(yù)。
看過(guò)“職場(chǎng)人要跳槽謹(jǐn)記“三不要””的人還看了：
1.職場(chǎng)人跳槽后最易出現(xiàn)的七大心理癥狀