跳槽太頻繁存在的弊端
時間：
朝瑩801由 分享
跳槽太頻繁存在的弊端
在中國,每年都有數以萬計的人因不滿自己當下的工作而選擇 跳槽 ——另謀高就。下面是學習啦小編為你整理的跳槽太頻繁存在的弊端，希望你喜歡。
跳槽太頻繁存在的弊端
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越沒有發(fā)展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經營本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多，因此，我建議盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
看過“跳槽太頻繁存在的弊端”的人還看了：