5招關(guān)于避跳槽風(fēng)險(xiǎn)
跳槽在職場中似乎司空見慣,跳槽并非是一項(xiàng)明智的選擇或追求職業(yè)生涯目標(biāo)的唯一選擇項(xiàng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5招關(guān)于避跳槽風(fēng)險(xiǎn)，希望你喜歡。
5招關(guān)于避跳槽風(fēng)險(xiǎn)
在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。用人單位如出現(xiàn)以下七種情形還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
臨近年末,好多人打算跳槽。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。
【辭職提前30天通知單位】
如果你的勞動(dòng)合同尚未到期,你想跳槽,那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職,不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別,結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭議,避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位,交正式的書面申請,而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班,不得擅自離職,或不請假長時(shí)間不來上班,這樣有可能被單位開除或辭退,那么就得不償失。
但是,如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。
【結(jié)清工資再辦手續(xù)】
如果你的勞動(dòng)合同正好到期,你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開單位時(shí),單位還未與員工結(jié)清工資等,容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎(jiǎng)金,進(jìn)行工作交接,檔案移交新的工作單位,無新單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無新的工作,你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書,由此可享受失業(yè)保險(xiǎn),也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
【每滿1年發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
【七種情形應(yīng)當(dāng)支付賠償金】
用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:(一)招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;(三)違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的;(四)解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【支付多少違約金】
如果你是提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任,注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。
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