離職跳槽的三個階段
離職跳槽的三個階段
改革開放以來,我國經(jīng)濟快速發(fā)展,人才需求越來越大,這就使得員工跳槽這一現(xiàn)象成為了社會的新趨勢。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職跳槽的三個階段，希望你喜歡。
離職跳槽的三個階段
跳槽離職這件事已經(jīng)司空見慣，但是怎樣離職還真是不同的人有不同的做法。除了那些瀟瀟灑灑不辭而別的職場人，據(jù)了解，職場人離職跳槽一般經(jīng)過三個階段。
離職跳槽階段1、初始階段
職場人離職跳槽的初始階段就是剛剛產(chǎn)生跳槽念頭的時期，一般在正式離職前六個月。在這個時候，職場人已經(jīng)對公司產(chǎn)生了不滿，包括加薪升遷上的不公平、制度上的不合理、頻繁性的加班，或者是職場冷暴力。
此時，職場人開始考慮要不要辭職，但是還不是很堅定，應(yīng)該調(diào)節(jié)自己的心情，更加用心工作，并且留心整理自己的工作檔案，完善手頭各項工作。
離職跳槽階段2、求職階段
職場人離職跳槽的第二個階段就是尋找新東家的階段，一般而言，我們最好還是先找到下家再來談辭職，不然會使自己很被動。在這個階段，職場人要注意的是，工作不應(yīng)該散漫，還要準(zhǔn)備一個大容量的U盤，拷貝自己的工作文件以及私人電子文檔，并清理電腦，還要整理自己的私人物品帶回家，如果等到辭職的時候收拾一堆東西，被別人看著，會很尷尬。
離職跳槽階段3、遞交辭呈
在經(jīng)歷了幾個月的思考、準(zhǔn)備時間之后，如果職場人還是決心要辭職，那么就要估算好自己遞交辭呈以后的工作量，然后向老板遞交。在預(yù)留的最長不超過一個月的時間內(nèi)，制定移交清單，交接工作，辦理人事手續(xù)，準(zhǔn)時去新的公司報到。
以上是職場人離職跳槽一般經(jīng)歷的步驟，雖然肯定有例外的，但是作為一個對公司、對自己負責(zé)的人，小編認為還是遵循的好。
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