關(guān)于跳槽的原因

　　跳槽是現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的一個(gè)必然現(xiàn)象,但是跳槽后的結(jié)果往往與跳槽者的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于跳槽的原因，希望你喜歡。

　　關(guān)于跳槽的原因

　　一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人,多數(shù)人會(huì)兩三年甚至更長時(shí)間跳一跳

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅(jiān)力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長,僅14%有跳槽的計(jì)劃。

　　數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會(huì)兩年一跳,23%的職場人會(huì)三年。

　　二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會(huì)由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

　　與之相對(duì)應(yīng)的,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓(xùn)機(jī)會(huì)多"。

　　三、7成半職場人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度,8成半職場人有意做"跳蚤族"

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認(rèn)為跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機(jī)提高薪資待遇;7%的職場人認(rèn)為我的工作我做主。

　　僅2成半的職場人對(duì)跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認(rèn)為跳槽太多會(huì)令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認(rèn)為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認(rèn)為跳槽說明沒常性,對(duì)職場不利。

　　通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有高達(dá)8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會(huì)看看機(jī)會(huì),18%的職場人已經(jīng)跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會(huì)跳槽。

　　跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數(shù)不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,這是職場人需要在行動(dòng)之前考慮清楚的問題,要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。

　　俗話說:"樹挪死,人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個(gè)度，不應(yīng)當(dāng)盲目，成為職場上的“跳蚤”。

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