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跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià)

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  員工在“跳槽”前一般會(huì)進(jìn)行謹(jǐn)慎的權(quán)衡和決策,在此過程中會(huì)考慮眾多因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià),希望你喜歡。

  跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià)

  但凡是跳槽者面試,HR 肯定會(huì)詢問一下離職原因。稍好的可能一帶而過,如果好奇心重的那必然會(huì)仔細(xì)的探尋。當(dāng)然,除此之外,甚至還有的了解完辭職原因之后,還會(huì)讓你評(píng)價(jià)一下“老東家”的好壞。謹(jǐn)記!無論老東家情況有多么糟糕,都不能死命的批判,簡單幾句話含糊過去就行。

  說的越多錯(cuò)的越多,可別小瞧了面試官們的智商,閱人無數(shù)的他們很容易便會(huì)從你的語言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實(shí)的壞印象,那基本上就與應(yīng)聘工作無緣了。所以,三思而后說,在答題時(shí)一定要慎重!

  面試不是批斗會(huì),不能把老東家往“死”里貶

  面試時(shí)之所以會(huì)詢問“老東家”的話題,主要還是想了解你跳槽的真實(shí)原因。這時(shí)候千萬不能太實(shí)誠,須知這是帶有考察性質(zhì)的面試,不是你和朋友的吐槽大會(huì),千萬別把“老東家”貶得太低。一個(gè)巴掌拍不響,既然干不下去,那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人,而你一點(diǎn)錯(cuò)都沒有,那必然會(huì)給人留下狡辯的壞印象。

  談及“老東家”問題時(shí),要有所保留。該說的說,不該說的薪資、晉升制度、機(jī)密問題等千萬別吐口。能說的地方很多,能評(píng)價(jià)的詞語也很豐厚,都已經(jīng)走人了,就沒必要那么毒舌了。

  隔墻有耳,談及“老東家”要悠著點(diǎn)

  現(xiàn)如今的行業(yè)關(guān)系越來越緊密,一些看似不搭嘎的企業(yè)間,也存在著合作。如果恰巧你的面試官和老東家認(rèn)識(shí),而此時(shí)你又大批特批的話,你覺得后果會(huì)是怎么樣呢?

  誠實(shí)是做人的首要原則,也是考量求職者最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有問題,那肯定會(huì)被舍棄。這是毫無疑問的事實(shí)。

  貶低老東家的目的,無外乎是抬高自己的身價(jià)。跳槽為的是啥,還不是人往高處走嗎。既然你已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn)積累,也有一定工作能力,那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及,太過完美的人總是很假。如此這般,還不如老老實(shí)實(shí)的將自己最真實(shí)的一面展示出來,用能力贏得入職機(jī)會(huì)。

  面試評(píng)價(jià)“老東家”你可以這樣說:

  1、“老東家”的發(fā)展很好,但因?yàn)閭€(gè)人某些不足造成事業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,想換個(gè)環(huán)境重新開始。

  2、我不想過多評(píng)價(jià)我的老東家,我覺得這是一個(gè)職場人應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。事實(shí)上,每個(gè)企業(yè)都有自己的長短優(yōu)劣,我更想和您討論貴公司能否給我發(fā)展空間,以及我是否有機(jī)會(huì)來此工作。

  3、我在上家企業(yè)工作多年,我今天的一些成績,跟在這家企業(yè)的成長是分不開的,我對(duì)其有著很深的感情。


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跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià)

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