六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>跳槽注意事項(xiàng)>

跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  員工跳槽已經(jīng)成為社會(huì)的一種客觀現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬,希望你喜歡。

  跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

  讓我們來做一個(gè)選擇:

  情況一:月薪5K,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日加班二到三薪,帶薪年假7天(逐年遞增1天,至15天止),免費(fèi)早午餐,另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等。

  情況二:月薪6.5K,五險(xiǎn)無公積金,無加班費(fèi),帶薪年假5天(無遞增),無其他福利。

  你更喜歡哪一個(gè)?

  在不參考公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下,我相信大部分人肯定是更偏好第一種,雖然錢少了1.5K,但是公司顯然更加正規(guī),更重要的,完整的福利制度顯示出公司對(duì)于員工的人性關(guān)懷,這一點(diǎn)在充實(shí)員工的工作滿足感上更有價(jià)值。

  談薪實(shí)質(zhì)上是一種商務(wù)談判,如果題主不運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗?,那你就永遠(yuǎn)無法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。

  談判之前

  第一,談之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%,這個(gè)幅度的增長(zhǎng)才能抵消因?yàn)樘鄱鴰淼娘L(fēng)險(xiǎn)成本,如果低于這個(gè)數(shù)值,完全沒有跳的必要,除非你換了職業(yè)或行業(yè)。

  第二,你要做好個(gè)人形象的塑造,一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對(duì)方對(duì)你的印象分,更重要的是,良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中,你有充分的時(shí)間來進(jìn)行職業(yè)的選擇,在談判中這一點(diǎn)尤其重要。

  第三,你必須做好事先的調(diào)查,這個(gè)公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài),甚至于老板的風(fēng)格、喜好、過往經(jīng)歷,只要你用心肯定能打聽的到,畢竟圈子就那么大,隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼,方能百戰(zhàn)不敗!

  談判之中

  第一,不要主動(dòng)問對(duì)方類似于我值多少錢、這個(gè)崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問題,這首先暴露了你不懂得對(duì)方公司薪水定酬的弱勢(shì),為了避免這一點(diǎn),先問下對(duì)方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費(fèi)用等等擦邊問題,通過這些福利反推公司的實(shí)力狀況,然后自信的給出自己的價(jià)格。

  第二,你要告訴對(duì)方,你對(duì)于自己價(jià)格的自信程度(前提是這個(gè)價(jià)格相差不大),它來自于對(duì)于整體薪酬的評(píng)估、自身實(shí)力的評(píng)估、市場(chǎng)需求的評(píng)估,相信到這種程度,基本上HR不會(huì)再跟你死纏爛打了,他應(yīng)該明白你不是個(gè)好忽悠的人,剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了,HR是決定不了你的工資的,至于那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個(gè)價(jià)格,就得看你的面試成果了。

  談判之后

  這一點(diǎn)上可探討的不多,只有幾點(diǎn)。①別把蘋果都放在一個(gè)籃子里,多嘗試幾個(gè)公司能夠讓你對(duì)于這個(gè)工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對(duì)方的還價(jià),你的價(jià)值應(yīng)該不是輕易可以降低的,你要讓對(duì)手知道,在這個(gè)方面你可以運(yùn)用一些小策略,具體什么的我就不說了。


  看過“跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬”的人還看了:

1.跳槽時(shí)如何談工資

2.求職時(shí)怎樣談薪酬

3.跳槽不得不知道的應(yīng)聘細(xì)節(jié)

4.面試談及薪酬不能說的三句話

5.如何順利的跳槽

跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

員工跳槽已經(jīng)成為社會(huì)的一種客觀現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬,希望你喜歡。 跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬 讓我們來做一個(gè)選擇: 情況一:月薪5K,五險(xiǎn)一金,節(jié)假日加班二到三薪,帶薪年假7天(逐年遞增1
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 跳槽求職面試成功的4個(gè)準(zhǔn)備
    跳槽求職面試成功的4個(gè)準(zhǔn)備

    大企業(yè)的員工跳槽是屢見不鮮的,中小企業(yè)員工棄職離去更是司空見慣。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽求職面試成功的4個(gè)準(zhǔn)備,希望你喜歡。 跳槽求職

  • 跳槽之前要做什么
    跳槽之前要做什么

    正確看待跳槽現(xiàn)象和端正跳槽動(dòng)機(jī)是求職者應(yīng)該努力的方向。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽之前要做什么,希望你喜歡。 跳槽之前要做什么 那么當(dāng)面

  • 跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià)
    跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià)

    員工在跳槽前一般會(huì)進(jìn)行謹(jǐn)慎的權(quán)衡和決策,在此過程中會(huì)考慮眾多因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽面試時(shí)對(duì)于舊公司的評(píng)價(jià),希望你喜歡。 跳槽

  • 安全跳槽的攻略
    安全跳槽的攻略

    跳槽 ,可以說是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象,據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),每天都有幾萬人在 跳來跳去,為自己尋求一個(gè)理想中的工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的安全跳槽的

934525