不能信的三大跳槽傳聞
不能信的三大跳槽傳聞
“跳槽”有盲區(qū) ,行動須三思而后行。那關于不可能信的跳槽傳聞有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的不能信的跳槽傳聞，希望你喜歡。
不能信的三大跳槽傳聞
傳聞一：工作一年，不要跳槽!
很多求職文章中都會提到，工作一年內不可跳槽，否則會給公司造成不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，一定要錯到底，與當下的不合適的公司死磕一年嗎用這樣的心情工作真得好嗎顯然這時“及時止損”是最好的選擇。前程無憂建議：盡量能在試用期發(fā)現(xiàn)問題，能在試用期內離開。一方面試用期本來就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達，公司也比較能接受;另一方面一般在試用期內工作還沒有全面展開，離職手續(xù)也比較容易辦理。
但是跳槽是牽一發(fā)而動全身的事，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事：
對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了嗎在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風險和成本。
傳聞二：技多不壓身，工作經(jīng)驗越多越好
如果你認為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高，那么只能說你“圖樣圖森破”了。寫工作經(jīng)驗的關鍵是：選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經(jīng)驗。具體步驟如下：
研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好
招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進行總結提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。
言簡意賅，業(yè)績成果最重要
在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場”等。
同理，技能證書也不是越多越好!
傳聞三：轉行跳槽零經(jīng)驗，只能被壓價!
對于企業(yè)來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。
面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現(xiàn)“快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。
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