跳槽前的挽留應(yīng)對(duì)
在中國,每年都有數(shù)以萬計(jì)的人因不滿自己當(dāng)下的工作而選擇 跳槽 ——另謀高就。那關(guān)于應(yīng)對(duì)跳槽前的挽留方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽前的挽留應(yīng)對(duì)方法，希望你喜歡。
應(yīng)對(duì)跳槽前的挽留對(duì)策
俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場(chǎng)上，人員流動(dòng)也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民(包括老板)燒高香，送“瘟神”似地把你送走;第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關(guān)系不大;第三種，老板要挽留你，希望你不要走。你辭職的時(shí)候，如果老板挽留你，你會(huì)怎么辦呢?
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了。這時(shí)候如果面對(duì)上司的挽留，還是要認(rèn)真地審視一下自己。想明白到底你之后的5年、10年、職場(chǎng)規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么。比方說你選擇留下來，公司會(huì)給你一個(gè)怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個(gè)自己的假想：一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。但往往也不一定是這樣，有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門陣，先穩(wěn)住你，因?yàn)槟闶潜容^重要的核心人物，但當(dāng)他了解了你有此意圖后，他可能也會(huì)開始琢磨著找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來代替你了。
老板，請(qǐng)你漂亮地放手!
如果當(dāng)你的下屬真決定要走了，你就應(yīng)該漂亮地放手。千萬不能把關(guān)系搞僵，弄得老板不像老板，員工不像員工。無論作為離職者或者老板，在原先的公司都合作一段時(shí)間了，也算是朋友一場(chǎng)，有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個(gè)公司里面上班了，也可以有個(gè)來往，
不用做得像仇人一樣的，離開一個(gè)公司不再見面了。因?yàn)樵谕恍袠I(yè)的話，以后有可能是競(jìng)爭(zhēng)者，也有可能是合作者。
留人要趁早
在這里，我們要跟“留人”的上司說，平時(shí)對(duì)于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個(gè)人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始。當(dāng)他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話，不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺，結(jié)果即使留下了也不免尷尬。我們也要對(duì)要“辭職”的下屬說：工作應(yīng)該做到“慎始善終”。“慎始”就是你好好地選一個(gè)公司，謹(jǐn)慎地進(jìn)去，認(rèn)真地工作，給公司創(chuàng)造最大的效益：“善終”就是真地要走好，能在一起工作說明有緣分，即使真要跳槽互相諒解。
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