勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)病假期間的工資是怎么規(guī)定的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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一、職工休病假期間的病假工資，現(xiàn)行規(guī)定為：
(一)病假工資。職工因病或非因工負(fù)傷休假在6個(gè)月以內(nèi)，按規(guī)定支付的工資稱為病假工資。
1.技能工資、工齡工資、生活性補(bǔ)貼照發(fā)。
2.崗位工資、崗位性津貼、績(jī)效工資，按本人實(shí)際休病假天數(shù)相應(yīng)核減;全月休病假的，停發(fā)全部崗位工資、崗位性津貼及績(jī)效工資。
(二)疾病救濟(jì)費(fèi)。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以上，按規(guī)定支付的工資稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。
1.技能工資、工齡工資、生活性補(bǔ)貼照發(fā)。
2.崗位工資、崗位性津貼、績(jī)效工資停發(fā)。
(三)實(shí)行“兩不低”政策。按上述規(guī)定計(jì)發(fā)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付;實(shí)付工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付(不包括取暖補(bǔ)貼)，并在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再增加300元。其中，經(jīng)路局工會(huì)認(rèn)定為特重困的長(zhǎng)病職工，在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再增加900元。
二、國(guó)家《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。
國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是月應(yīng)付工資標(biāo)準(zhǔn)，職工每月養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等各類(lèi)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，有些職工實(shí)付工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。為盡力給予病假職工照顧，在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上，同時(shí)又考慮到崗上職工的平衡關(guān)系，對(duì)病假職工實(shí)行“兩不低”政策，并適當(dāng)再給予補(bǔ)助，提高生活費(fèi)水平。
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