江蘇勞動法里面的婚假規(guī)定
江蘇勞動法里面的婚假規(guī)定
婚假是勞動者其中的一項(xiàng)合法權(quán)利,婚假是受勞動法保護(hù)的。今天小編就給大家?guī)斫K省的勞動法婚假規(guī)定解析,歡迎大家參考閱讀。
江蘇勞動法婚假相關(guān)規(guī)定
婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十條 對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。
農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎勵。”江蘇省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂)
婚假工資計(jì)算方法
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。
婚假的相關(guān)規(guī)定
1、婚假天數(shù):通常按3天計(jì)算。
在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。
2、晚婚假天數(shù):各地晚婚假總天數(shù)10-30天。
全國各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。
3、注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。
天數(shù)不是固定的,有的省在修訂《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時有調(diào)整。
4、晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。
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