勞動(dòng)法婦女哺乳假規(guī)定解析
國家有明文規(guī)定,哺乳期媽媽每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假,這是受勞動(dòng)法保護(hù)的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的勞動(dòng)法婦女哺乳假規(guī)定,希望對(duì)你有用。
勞動(dòng)法婦女哺乳假規(guī)定
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、假期待遇:請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
4、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺 乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。
5、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。
6、女職工在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定婦女的其他特殊假期
產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期:
(1)正常分娩者,給予產(chǎn)假98天。從2014年1月1起,增加晚婚晚育假期30天,產(chǎn)假共計(jì)128天,其中包括產(chǎn)前休假15天。
(2)提前分娩或超期分娩的均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠四個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;四個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。宮外孕的給予產(chǎn)假30天,人工流產(chǎn)的休息14天。產(chǎn)假期間,配偶享受15天護(hù)理假。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇:
產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津貼照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
妊娠期
1、妊娠七個(gè)月后,給予每天工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,不安排夜間工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月,不能勝任夜班工作的,可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明,酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間,應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
哺乳假工資如何發(fā)放
1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
3.雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。
5.嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。
6.確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。
8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
9.男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。
對(duì)于哺乳期的母親來說,擁有足夠的時(shí)間為自己的孩子哺乳是非常必要的,同時(shí),在生育后,身體的上的一些問題,也需要有一定的時(shí)間來調(diào)養(yǎng),所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規(guī)定的假期,是帶薪假期。至于怎么計(jì)算,上文已經(jīng)做了詳細(xì)解析。
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