勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　總有人問，試用期內(nèi)解除員工是不是不需要賠錢，如何解除員工才可以不賠錢。那么再次重復(fù)回答下，試用期內(nèi)，如果無故解除員工需要賠錢，必須證明員工不符合錄用條件，且該錄用條件通過勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定并有效公示了，那么就可以了。那么又有朋友問，我們規(guī)章制度公示了，但是我們沒有規(guī)定什么情況不符合錄用條件，或者我們雖然規(guī)定了錄用條件，但是規(guī)定后，員工不認(rèn)可。怎么辦。那么我們來說下這個問題

　　一、規(guī)章制度如何公示我就不多說了，一般來說以下兩種方法并行

　　1、在勞動合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。

　　2、入職時弄員工手冊或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。

　　二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件

　　1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒有客觀性的。比如：

　　a、入職30日內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的(前提是公司有證據(jù)證明要求他簽訂勞動合同)

　　b、入職30日內(nèi)拒絕提供社會保險相關(guān)資料、拒絕繳納社會保險的(前提公司有證據(jù)證據(jù)交過社會保險)

　　c、試用期內(nèi)無病假條病假，事假超過多少天的

　　(注意下如果真有疾病有病假條，且進入醫(yī)療期，那么這個能不能解除往往有爭議，解除一定要慎重。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)

　　d、結(jié)合本單位實際情況，比如試用期內(nèi)拒絕提交工作計劃，工作總結(jié)啊等等。這里就不說什么嚴(yán)重違紀(jì)什么的，因為單位會有嚴(yán)重違紀(jì)的條款。

　　2、一些單位規(guī)定的績效考核，比如試用期內(nèi)考核不合格的：

　　A、下達(dá)績效任務(wù)明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務(wù)，要不就有績效任務(wù)書讓員工簽字。否則任務(wù)都不明確談不上考核結(jié)果。

　　B、考核周期合理性，因為試用期較短，單位必須在試用期內(nèi)作為考核的周期，要預(yù)留一個評定審核結(jié)果的周期。

　　C、績效結(jié)果的確認(rèn)，一般來說考核的結(jié)果要員工簽字確認(rèn)，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。

　　三、解除一定要在試用期內(nèi)

　　勞動合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，同時對解除權(quán)利的行使提出了嚴(yán)格條件，即試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件的，一定要在試用期內(nèi)解除。

　　超過試用期解除，面對兩種可能：第一種，勞動者試用期內(nèi)滿后，用人單位不及時解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系的后果。第二種，用人單位以勞動者不勝任工作為由解除，則要根據(jù)勞動合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經(jīng)濟補償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。

　　說了那么多，想必大家都已經(jīng)明白了，這里分享下2013年我處理的一個案子，從2013年我講課，每次講課都會分享這個案例，這個案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書，這個員工是品牌經(jīng)理。然后員工拿著這個通知書申請仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊簽收單，證明員工手冊對該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺得你如何獲勝。聽過我課的朋友就不用回答了。因為肯定知道如何操作，沒聽過課的可以想想，相信你會做這個題后，就不會再對試用期員工的處理上有任何問題了。

　　解除勞動合同通知書

　　張三：

　　您于XXXX年XX月XX日入職，入職一個月來，根據(jù)評估結(jié)果，您不符合錄用條件，理由如下：

　　1.任職期間，始終未了解品類的結(jié)構(gòu)，對歷史數(shù)據(jù)未能清晰了解;下半年的銷售計劃，從入職至今，從未上交過。申請外出談判品牌，回公司未有信息回饋。

　　2. 對競爭平臺未能有清晰的了解，對銷售排名客戶，未有明確了解。

　　3. 嚴(yán)重未完成負(fù)責(zé)品類的KPI及銷售任務(wù)，并也不能提出有效改進辦法，對團隊的整體組建及培訓(xùn)不能到位，沒有團隊精神。

　　4. 未能提報有效的促銷方案，提報的促銷方案，基本設(shè)置在多次培訓(xùn)后，依然無法完成，對銷售業(yè)績未完成的現(xiàn)狀，無法提出有效改進方案及計劃。

　　5. 不了解電商的環(huán)境及近況。

　　6. 無論對于自有、買斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無法完成指導(dǎo)。

　　基于以上情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動合同，您最后工作日為XXXX年XX月XX日，并請在XXXX年XX月XX日前辦理完離職手續(xù)。

　　XXX公司

　　XXXX年XX月XX日