入職提供虛假學歷履歷要承擔的法律后果
入職提供虛假學歷履歷要承擔的法律后果
不同的工作崗位對招收員工的要求是不一樣的，但是有一些人，為了能得到一份工作，不惜偽造假的入職資料，這樣是錯誤的做法。今天小編就給大家講解下入職學歷造假的法律后果，歡迎大家參考。
入職偽造學歷要承擔的法律后果
針對勞動者學歷造假用人單位是否可以解除勞動合同的問題，司法實踐中存在一定的爭議。大部分法院認為，勞動者偽造學歷，根據(jù)我國《勞動合同法》26條的規(guī)定，系屬使用欺詐手段，在違背用人單位真實意愿的情況下訂立勞動合同，該勞動合同無效。但是，也有法院認為，在勞動者工作能力符合用人單位要求的情況下，勞動合同不能當然無效，而應當根據(jù)假學歷的基本信息是否與工作有關，是否會影響用人單位作出是否錄用勞動者的決定來判定。
在學歷造假案件中，值得注意的是，案例中提到，“勞動者與用人單位在勞動合同中明確約定，如提供虛假材料則視為欺詐，勞動合同無效”，換言之，學歷的真實性將直接影響到錄用結果。在這種情況下，深圳法院將支持用人單位與勞動者解除勞動合同，在用人單位與勞動者解除勞動合同后，無須支付經(jīng)濟賠償，但由于勞動者提供的勞動具有消耗性和不可逆性，因此，勞動者之前取得的勞動報酬通常也無須返還。從法理上來說，法院的這一判決實際上也是勞動合同的誠實信用原則的體現(xiàn)。
此外，在求職過程中，簡歷造假除包括學歷造假外，還包括虛構工作經(jīng)歷，同學歷造假一樣，虛構工作經(jīng)歷也并不必然導致勞動合同無效，仍取決于虛構工作經(jīng)歷與錄用結果的關聯(lián)性。鑒于此，建議用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定簡歷造假在勞動合同法上的后果。
入職提供虛假學歷公司能否解雇
首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同關系。
其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關系。
第一，看單位如何規(guī)定這類情況。
第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定走。
第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的。
入職造假學歷法律條款
勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;,
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況
2、以上條例第一款情形出現(xiàn)，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關系。 屬于合法解除的：提供虛假的執(zhí)業(yè)技能證書、身份證、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除(或者說產(chǎn)生糾紛仲裁不會支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息
3、另外你必須要有證據(jù)證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。
4、醫(yī)療期內(nèi)不得隨便解除(不能按勞動合同法40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個，不在此范圍內(nèi)。
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