勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》擬修訂，硬性規(guī)定企業(yè)發(fā)薪日期

　　每月10日前不發(fā)工資或最高罰20萬

　　深圳都市報訊據(jù)新快報報道，老板和打工仔們注意了!根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

　　該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見,時間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大會2015年立法工作計劃,擬于年內(nèi)提交省人大會初次審議。

　　硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期

　　對比現(xiàn)行條例,意見稿共有12處修改,大體傾向是保護職工利益。其中,值得關(guān)注的是硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期,即:用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資,其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。而現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日,應(yīng)當提前在最近的工作日支付”。

　　對于硬性規(guī)定發(fā)薪日,省人社廳給出的解釋是:目前規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權(quán),并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期,導(dǎo)致大部分特別是實行計件工資的用人單位,一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資,勞動者普遍要壓2個月工資,一旦發(fā)生欠薪損失較大,處理難度也加大。

　　未按時發(fā)薪將被直接視為欠薪

　　同時在欠薪行為的認定上,意見稿增加規(guī)定明確:工資支付義務(wù)雖然未到期,但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù),或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的,視為拖欠工資。

　　欠薪者不僅要被追還要被罰

　　對于企業(yè)來說,意見稿最大的變化是:今后拖欠或克扣員工工資,不僅要被追討薪酬,向被欠薪員工支付賠償金(按照應(yīng)付金額50%至100%的標準計算),還要面臨著罰款。

　　意見稿新增條款規(guī)定:用人單位拖欠或者克扣勞動者工資,由人社部門責令改正;逾期未改正的,處以二萬元以上五萬元以下罰款,存在拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上等五種情形(見下文鏈接)之一的,處以五萬元以上二十萬元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　省人社方面的解釋是,欠薪違法行為沒有明確規(guī)定直接的行政處罰責任,缺乏威懾力,導(dǎo)致欠薪案件屢禁不止。規(guī)定數(shù)額較大的行政處罰責任,有利于減少欠薪案件發(fā)生,避免勞動者的勞動報酬權(quán)益受到侵害。

　　意見反饋途徑:1.通過廣東省人社廳官網(wǎng)在線提出意見(首頁>政民互動>民意征集);2.傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區(qū)教育路88號勞動監(jiān)察局(請在信封注明“立法意見”)。

　　反應(yīng)

　　網(wǎng)友一片叫好

　　記者注意到,上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好。在大粵網(wǎng)上,表示支持的網(wǎng)友占比高達94%。網(wǎng)友“夢里花落知多”說,如果這規(guī)定真正實行了,那政府真的是干了件非常對的事。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施,我們公司××號(發(fā)薪日)”形式曬各自單位的發(fā)薪日。

　　不過也有網(wǎng)友擔憂,此舉一出或?qū)⒁l(fā)企業(yè)在10號前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù),引發(fā)銀行塞車,網(wǎng)友“用微笑帶過”自稱是一名財務(wù)人員,她說“(新政策)我不反對,但難度好大。一千多號人一個人算工資,還要做其他事,三天時間真算不出來”。

　　符合欠薪行政處罰的五種情形

　　●拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的

　　●連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上的

　　●一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計十萬元以上的

　　●一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計三次以上的

　　●造成嚴重后果或者重大社會影響的