勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》擬修訂，硬性規(guī)定企業(yè)發(fā)薪日期

　　每月10日前不發(fā)工資或最高罰20萬

　　深圳都市報(bào)訊據(jù)新快報(bào)報(bào)道，老板和打工仔們注意了!根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的,將被認(rèn)定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

　　該條例征求意見稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開征求意見,時(shí)間截至7月30日。修訂該條例已被列入廣東省人大會(huì)2015年立法工作計(jì)劃,擬于年內(nèi)提交省人大會(huì)初次審議。

　　硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期

　　對(duì)比現(xiàn)行條例,意見稿共有12處修改,大體傾向是保護(hù)職工利益。其中,值得關(guān)注的是硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期,即:用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10日。而現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付”。

　　對(duì)于硬性規(guī)定發(fā)薪日,省人社廳給出的解釋是:目前規(guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權(quán),并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期,導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位,一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資,勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資,一旦發(fā)生欠薪損失較大,處理難度也加大。

　　未按時(shí)發(fā)薪將被直接視為欠薪

　　同時(shí)在欠薪行為的認(rèn)定上,意見稿增加規(guī)定明確:工資支付義務(wù)雖然未到期,但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù),或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的,視為拖欠工資。

　　欠薪者不僅要被追還要被罰

　　對(duì)于企業(yè)來說,意見稿最大的變化是:今后拖欠或克扣員工工資,不僅要被追討薪酬,向被欠薪員工支付賠償金(按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),還要面臨著罰款。

　　意見稿新增條款規(guī)定:用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,由人社部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以二萬元以上五萬元以下罰款,存在拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上等五種情形(見下文鏈接)之一的,處以五萬元以上二十萬元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

　　省人社方面的解釋是,欠薪違法行為沒有明確規(guī)定直接的行政處罰責(zé)任,缺乏威懾力,導(dǎo)致欠薪案件屢禁不止。規(guī)定數(shù)額較大的行政處罰責(zé)任,有利于減少欠薪案件發(fā)生,避免勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到侵害。

　　意見反饋途徑:1.通過廣東省人社廳官網(wǎng)在線提出意見(首頁(yè)>政民互動(dòng)>民意征集);2.傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區(qū)教育路88號(hào)勞動(dòng)監(jiān)察局(請(qǐng)?jiān)谛欧庾⒚?ldquo;立法意見”)。

　　反應(yīng)

　　網(wǎng)友一片叫好

　　記者注意到,上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好。在大粵網(wǎng)上,表示支持的網(wǎng)友占比高達(dá)94%。網(wǎng)友“夢(mèng)里花落知多”說,如果這規(guī)定真正實(shí)行了,那政府真的是干了件非常對(duì)的事。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施,我們公司××號(hào)(發(fā)薪日)”形式曬各自單位的發(fā)薪日。

　　不過也有網(wǎng)友擔(dān)憂,此舉一出或?qū)⒁l(fā)企業(yè)在10號(hào)前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù),引發(fā)銀行塞車,網(wǎng)友“用微笑帶過”自稱是一名財(cái)務(wù)人員,她說“(新政策)我不反對(duì),但難度好大。一千多號(hào)人一個(gè)人算工資,還要做其他事,三天時(shí)間真算不出來”。

　　符合欠薪行政處罰的五種情形

　　●拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的

　　●連續(xù)拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上的

　　●一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計(jì)十萬元以上的

　　●一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計(jì)三次以上的

　　●造成嚴(yán)重后果或者重大社會(huì)影響的