2015天津最新高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　根據(jù)天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規(guī)定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)停止勞動者當(dāng)日室外露天作業(yè)。

　　天津市今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日24元，按日計算、按月發(fā)放，計入工資總額，且不包含在最低工資當(dāng)中;同時必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或有價證券代替。防暑降溫費每年自6月到9月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發(fā)放，今年標(biāo)準(zhǔn)為每月128元，4個月共計512元。

　　天津人力社保部門提醒廣大用人單位和勞動者，高溫天氣應(yīng)加強對在外作業(yè)勞動者的保護，采取合理的工作班次，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，做好防暑降溫工作，切實維護勞動者身體健康。如有用人單位違規(guī)侵害勞動者權(quán)益，可撥打12333向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。

　　高溫津貼知識知多點

　　高溫津貼政策的適用范圍?

　　在每年6月至10月期間我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。

　　高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　高溫津貼與工資有什么關(guān)系?高溫津貼從哪列支?

　　答：正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。