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勞動法規(guī):合同期內(nèi)辭職違約金的問題

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  勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務。

  在勞動合同期內(nèi)辭職,要交違約金嗎?下面應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編就為您詳細解答:

  什么是違約金?

  違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,任何一方提前解除合同應向另一方支付的經(jīng)濟補償。

  勞動合同期內(nèi)辭職,要交違約金嗎?

  專家解析:違約金作為承擔違約責任的主要形式,一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。但按照《勞動合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動者的勞動合同約定中,嚴格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下,才能設定違約金。

  也就是說,除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者無需向單位支付任何違約金。因此,《勞動合同法》實施之后,如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下,你提出辭職,是無需向用人單位支付違約金的。

  需要強調(diào)的是,勞動者在以辭職方式解除勞動合同時,應按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位,若在試用期內(nèi)則提前3日通知用人單位。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  違約金的賠償額度依據(jù)

  勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定:勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

  1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

  2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定處理;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動法規(guī):合同期內(nèi)辭職違約金的問題

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