對一些初入社會的懵懂大學(xué)生來說，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。近期，我們對常見的求職陷阱進(jìn)行了調(diào)查，其中職場新人中招率最高的是免費(fèi)勞力，達(dá)45%。

　　維權(quán)1：求職

　　識破五大常見求職陷阱

　　陷阱一

　　求職，先繳納各種費(fèi)用

　　職場新人中招率：30%

　　這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。

　　陷阱二

　　騙取求職者個(gè)人信息

　　職場新人中招率：25%

　　求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷，隱私無法受到保護(hù)；或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個(gè)人信息的瀏覽權(quán)限沒有設(shè)限制，導(dǎo)致自己的詳細(xì)聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結(jié)果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。

　　陷阱三

　　企業(yè)騙取免費(fèi)勞力

　　職場新人中招率：45%

　　最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實(shí)關(guān)于試用期，下文將會詳解。

　　陷阱四

　　實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符

　　職場新人中招率：35%

　　目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

　　陷阱五

　　美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符

　　職場新人中招率：20%

　　現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。

　　揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)

　　從職場上來看，很多勞動(dòng)爭議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。

　　玄機(jī)一：試用期

　　看試用期是否合法是第一步

　　屈曉蓉表示，就勞動(dòng)合同期限的試用期來說，法律從約定期限、約定方式以及試用期工資等方面進(jìn)行了具體規(guī)定。(見右表)

　　玄機(jī)二：合同中的必備條款

　　五項(xiàng)條款需謹(jǐn)慎對照

　　屈曉蓉介紹說，以下六項(xiàng)條款屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)需要一一對照，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明，勞動(dòng)者可請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，知曉所在用人單位的基本信息，便于爭議發(fā)生時(shí)鎖定訴爭對象。

　　2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

　　3、工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對價(jià)，同時(shí)擁有符合法律規(guī)定的休息休假權(quán)利。

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬及社會保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。

　　5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠的把握，以便采取應(yīng)對及防護(hù)措施，同時(shí)確保知情權(quán)受保護(hù)。

　　玄機(jī)三：違約條款

　　違約條款不能隨意設(shè)定

　　一般情況下，用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者約定違約金條款，非具備法定情形，否則可能面臨無效。之所以用“可能”，是因?yàn)?，同樣一?xiàng)與法相悖的條款，因?yàn)槠鋵趧?dòng)者不利，限制了勞動(dòng)者的權(quán)利，因而對勞動(dòng)者不產(chǎn)生效力；但另一方面，由于其對勞動(dòng)者有利，擴(kuò)充了勞動(dòng)者的權(quán)利，因而對用人單位卻可產(chǎn)生效力。屈曉蓉解釋說，如果以“用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前決定不再續(xù)簽，須提前一個(gè)月通知，否則支付對方違約金××元”為例，如此與法相悖的約定，最終導(dǎo)致的結(jié)果可能是：勞動(dòng)者未提前告知用人單位不續(xù)訂意向，最終與用人單位終止勞動(dòng)合同的，無須向用人單位支付違約金；而用人單位未提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同意向，最終未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，卻須按約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)違約金。

　　玄機(jī)四：服務(wù)期條款

　　單位無權(quán)隨意約定服務(wù)期限

　　目前，在很多企業(yè)中，常會與員工約定這樣的條款：“A公司與員工甲在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，雙方勞動(dòng)合同期限為五年，甲不得提前解除勞動(dòng)合同，否則，須支付A公司違約金××元。”由于很多勞動(dòng)者不了解法律相關(guān)規(guī)定，受其牽制不少，從而影響了自己尋求更大發(fā)展空間機(jī)會的可能。

　　屈曉蓉分析，事實(shí)上，上面所描述的條款從本質(zhì)上看是一條服務(wù)期條款，即用人單位要求勞動(dòng)者必須為其服務(wù)滿一定年限。然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期條款并非用人單位的自主權(quán)利，其必須基于一項(xiàng)前提，即用人單位曾提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。換句話說，服務(wù)期條款其實(shí)是一條對等條款，基于用人單位為勞動(dòng)者先期提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，先行履行了義務(wù)，作為用人單位已單方付出的對價(jià)，勞動(dòng)者以服務(wù)滿一定年限作為回報(bào)。如果用人單位在沒有任何法定要求付出的情況下，僅通過協(xié)議將勞動(dòng)者的服務(wù)期確定下來，也僅是“一廂情愿”。

　　玄機(jī)五：企業(yè)規(guī)章制度

　　看清企業(yè)規(guī)章制度，以防被動(dòng)“違紀(jì)”

　　屈曉蓉說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，建議勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容，之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)“之名，極為被動(dòng)。

　　維權(quán)2：進(jìn)入公司

　　勞動(dòng)合同中約定試用期的法律規(guī)定

　　項(xiàng)目內(nèi)容期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過兩個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月

　　約定方式①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；③勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　試用期工資①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；②不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；③不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　罰則

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。