全面介紹勞動(dòng)爭議處理法

　　第 1 條

　　本法依中華民國憲法第一百五十四條制定之。

　　第 2 條

　　本法于雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭議時(shí)適用之。

　　第 3 條

　　本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會(huì);在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

　　第 4 條

　　本法所稱勞資爭議，為勞資權(quán)利事項(xiàng)與調(diào)整事項(xiàng)之爭議。

　　權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人基于法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。

　　第 5 條

　　權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項(xiàng)勞資爭議，必要時(shí)應(yīng)設(shè)勞工法庭。

　　第 6 條

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。

　　前項(xiàng)爭議之勞方當(dāng)事人，應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當(dāng)事人。

　　第 7 條

　　勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動(dòng)契約或?yàn)槠渌焕趧诠ぶ袨椤?/p>

　　第 8 條

　　勞資爭議在調(diào)解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或?yàn)槠渌绊懝ぷ髦刃蛑袨椤?/p>

　　第 9 條

　　勞資爭議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解時(shí)，應(yīng)向直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)提出調(diào)解申請(qǐng)書。

　　權(quán)利事項(xiàng)勞資爭議之當(dāng)事人為個(gè)別勞工者，得委任其所屬工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　主管機(jī)關(guān)對(duì)于勞資爭議認(rèn)為必要時(shí)，得依職權(quán)交付調(diào)解，并通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。

　　第 10 條

　　調(diào)解申請(qǐng)書應(yīng)載明左列事項(xiàng)：

　　一當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

　　二有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三與爭議事件有關(guān)之勞工人數(shù)及名冊(cè)。

　　四爭議之要點(diǎn)。

　　五選定調(diào)解委員者，其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。

　　第 11 條

　　勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解或依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會(huì)處理之。

　　同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣 (市) 管轄時(shí)，前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。

　　第 12 條

　　勞資爭議由當(dāng)事人申請(qǐng)或由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時(shí)，其爭議當(dāng)事人，應(yīng)于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報(bào)。

　　主管機(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得將前項(xiàng)期限酌量延長之;逾期不為具報(bào)者，主管機(jī)關(guān)得依職權(quán)代為指定之。

　　第 13 條

　　勞資爭議調(diào)解委員會(huì)置委員三人或五人，以左列代表組成之，并由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：

　　一主管機(jī)關(guān)指派一人或三人。

　　二當(dāng)事人雙方各選定一人。

　　第 14 條

　　勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)于組成后立即召開會(huì)議，并指派委員調(diào)查事實(shí)，除有特殊情形外，調(diào)查委員應(yīng)于指派后十日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果及解決方案提出委員會(huì)。

　　前項(xiàng)委員調(diào)查時(shí)，得通知雙方當(dāng)事人或有關(guān)人員到會(huì)說明或提出書面說明，或向爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位調(diào)查。

　　第 15 條

　　勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)于接到前條調(diào)查結(jié)果及解決方案后七日內(nèi)開會(huì)。但必要時(shí)或經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意者，得延長至十五日。

　　第 16 條

　　勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)有調(diào)解委員過半數(shù)出席，始得開會(huì);經(jīng)出席委員過半數(shù)同意，始得決議，作成調(diào)解方案。

　　第 17 條

　　勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意在調(diào)解紀(jì)錄簽名者，調(diào)解為成立。

　　第 18 條

　　爭議當(dāng)事人對(duì)勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案不同意時(shí)，為調(diào)解不成立。

　　第 19 條

　　有左列情形之一者，以調(diào)解不成立論：

　　一經(jīng)調(diào)解委員會(huì)主席召集會(huì)議二次，均不足法定人數(shù)者。

　　二無法決議作成調(diào)解方案者。

　　第 20 條

　　調(diào)解成立或不成立，調(diào)解紀(jì)錄均應(yīng)由勞資爭議調(diào)解委員會(huì)報(bào)由直轄市、縣(市) 主管機(jī)關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。

　　第 21 條

　　勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議當(dāng)事人間之契約;當(dāng)事人一方為勞工團(tuán)體時(shí)，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。

　　第 22 條

　　勞資爭議調(diào)解委員應(yīng)親自出席會(huì)議，不得委任他人代理。

　　第 23 條

　　勞資爭議調(diào)解委員、參加調(diào)解及經(jīng)辦調(diào)解事務(wù)之人員，對(duì)于調(diào)解事件，除已公開之事項(xiàng)外，應(yīng)保守秘密。

　　第 24 條

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，調(diào)解不成立者，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方之申請(qǐng)，應(yīng)交付勞資爭議仲裁委員會(huì)仲裁。

　　主管機(jī)關(guān)認(rèn)為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時(shí)，得依職權(quán)交付仲裁，并通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得不經(jīng)調(diào)解，逕付仲裁。

　　第 25 條

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)書。

　　第 26 條

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人因調(diào)解不成立申請(qǐng)仲裁時(shí)，其申請(qǐng)書應(yīng)載明左列事項(xiàng)：

　　一當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

　　二有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三調(diào)解不成立之事由。

　　四請(qǐng)求仲裁之事項(xiàng)。

　　五選定之仲裁委員姓名。

　　第 27 條

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人雙方申請(qǐng)逕付仲裁時(shí)，其申請(qǐng)書應(yīng)載明左列事項(xiàng)：

　　一當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。

　　二有代理人者，其姓名及住所或居所。

　　三與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊(cè)。

　　四爭議之要點(diǎn)。

　　五請(qǐng)求仲裁之事項(xiàng)。

　　六選定之仲裁委員姓名。

　　第 28 條

　　調(diào)整事項(xiàng)勞資爭議之仲裁，直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會(huì)處理之。

　　同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣 (市) 管轄時(shí)，前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。

　　第 29 條

　　勞資爭議仲裁委員會(huì)置委員九人至十三人，以左列人員組成之，并以直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：

　　一主管機(jī)關(guān)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)派代表三人至五人。

　　二爭議當(dāng)事人雙方，各于第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。

　　調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付仲裁者，前項(xiàng)第二款之仲裁委員，應(yīng)由爭議當(dāng)事人雙方于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)選定具報(bào)。

　　逾期不為具報(bào)者，由主管機(jī)關(guān)代為指定之。

　　第 30 條

　　前條第一項(xiàng)第二款仲裁委員，由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)每二年遴聘具一定資格之公正并富學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者十二人至四十八人任之，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)備查;其資格條件、遴聘方式與程序及其他應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。

　　第 31 條

　　有左列情形之一者，不得擔(dān)任同一勞資爭議事件之仲裁委員：

　　一曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。

　　二本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當(dāng)事人者。

　　三為該爭議事件當(dāng)事人八親等內(nèi)之血親或五親等內(nèi)之姻親，或曾有此親屬關(guān)系者。

　　四本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人，就該爭議事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人、共同義務(wù)人或償還義務(wù)人之關(guān)系者。

　　五現(xiàn)為或曾為爭議事件當(dāng)事人之法定代理人或家長、家屬者。

　　六于該爭議事件，現(xiàn)為或曾為當(dāng)事人之代理人者。

　　第 32 條

　　勞資爭議介仲裁委員會(huì)之仲裁，應(yīng)有三分之二以上委員出席，并經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會(huì)議，仍無法作成決議時(shí)，第三次會(huì)議取決于多數(shù)。

　　仲裁委員連續(xù)二次不參加會(huì)議，致會(huì)議不足法定人數(shù)時(shí)，由主管機(jī)關(guān)另行指定仲裁委員代替之。

　　第 33 條

　　勞資爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，應(yīng)于五日內(nèi)作成仲裁書，報(bào)由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。

　　第 34 條

　　勞資爭議當(dāng)事人，在仲裁程序進(jìn)行中得自行和解;和解成立者并應(yīng)將和解內(nèi)容函報(bào)勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)。

　　勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)接到前項(xiàng)函報(bào)之日，仲裁程序即告終結(jié)。

　　和解成立者，與依本法成立之調(diào)解有同一效力。

　　第 35 條

　　勞資爭議當(dāng)事人對(duì)于勞資爭議仲裁委員會(huì)之仲裁，不得聲明不服。

　　前項(xiàng)仲裁視為爭議當(dāng)事人間之契約;當(dāng)事人之一方為勞工團(tuán)體時(shí)，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。

　　第 36 條

　　第十四條　、第十五條、第二十二條及第二十三條之規(guī)定，于仲裁程序準(zhǔn)用之。

　　第 37 條

　　勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時(shí)，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請(qǐng)裁定強(qiáng)制執(zhí)行并免繳裁判費(fèi);于聲請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，并免繳執(zhí)行費(fèi)。

　　前項(xiàng)聲請(qǐng)事件，法院應(yīng)于七日內(nèi)裁定之。

　　對(duì)于前項(xiàng)裁定，當(dāng)事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定，非訟事件法未規(guī)定者，準(zhǔn)用民事訴訟法之規(guī)定。

　　第 38 條

　　前條之聲請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，非有左列各款情形之一者，法院不得為駁回之裁定：

　　一調(diào)解或仲裁內(nèi)容，系使當(dāng)事人為法律上所禁止之行為者。

　　二調(diào)解或仲裁內(nèi)容，與爭議標(biāo)的顯屬無關(guān)或性質(zhì)不適于強(qiáng)制執(zhí)行者。

　　三依其他法律不得為強(qiáng)制執(zhí)行者。

　　四違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。

　　第 39 條

　　強(qiáng)制執(zhí)行之聲請(qǐng)，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立;其為仲裁事件，當(dāng)事人得再申請(qǐng)仲裁。

　　第 40 條

　　違反第七條規(guī)定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。

　　第 41 條

　　違反第八條規(guī)定者，各處二萬以元下罰鍰。

　　第 42 條

　　于依第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，調(diào)查時(shí)為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當(dāng)理由不到會(huì)說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰。

　　第 43 條

　　依本法所處之罰鍰，經(jīng)催繳后逾期仍未繳納者，移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第 44 條

　　權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，經(jīng)依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解者，視為依本法之調(diào)解。

　　但其調(diào)解成立者，依該條例之規(guī)定。

　　第 45 條

　　本法自公布日施行。