辭職離職需要注意哪些問題

　　導語：員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系等原因需要辭職離職的員工需要注意哪些問題?

　　員工精神病發(fā)病期間辭職無效

　　勞動法規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。并根據(jù)《關于貫徹“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定”的通知》規(guī)定，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　勞動者辭職，到底需要提前多少天通知單位

　　《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，一般情況下勞動者試用期內提前三日，試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同。其他請參考：《勞動合同法》

　　員工要解除勞動合同要以書面形式通知單位

　　《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。