試用期間有哪些福利待遇
導(dǎo)語(yǔ):試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本法對(duì)試用期工資惡意偏低,廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,由于兩者是選擇關(guān)系,只要具備其中一種情形,就符合了條件,換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái),那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的,換言之,勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞,避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。
試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法
司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力,方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條:勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限,或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。
顯然兩者有不同,按照新法優(yōu)于舊法,法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法19條來(lái)執(zhí)行。
筆者認(rèn)為從司法實(shí)踐角度來(lái)看,該法條的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng),必然導(dǎo)致歧義和混亂,例如:王某在一個(gè)軟件公司工作,合同中只規(guī)定了試用期3個(gè)月,那么如果王某在3個(gè)工作日內(nèi)提出辭職,該如何處理呢?按照原先雙方的合意為試用期,那么王某只需要提前3日通知用人單位,就可以提出離職,辦理手續(xù)。而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法只約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),王某如果想離開公司,那么必須提前30天通知公司,這反而加重了勞動(dòng)者的責(zé)任,同立法的初意相違背。