生育津貼是怎么回事?

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標準。女職工生育后，地方社保機構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險和住房公積金)個人繳納部分和個人所得稅后，將余額發(fā)放到個人手中。

　　有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因為生育津貼是按照你當年的社?；鶖?shù)核定的。政府規(guī)定的社保基數(shù)應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現(xiàn)金補貼的月平均數(shù)。這樣，如果你在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那么社保基數(shù)就比月工資高，在拿到生育津貼時有一個“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數(shù)額也會有很大差別。

　　產(chǎn)假工資是怎樣支付的?

　　中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

　　以下是寶寶中心媽媽們的經(jīng)歷：

　　“我們單位為我們上了生育保險，產(chǎn)假工資從我休產(chǎn)假開始，每個月打進我的工資賬戶中，扣去三險一金和稅金，比生產(chǎn)前的工資還要多不少。我真高興，這幾個月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多!”——陽陽媽

　　“我們單位還沒有上生育保險時，產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的，這種計算法使得所有員工(包括領(lǐng)導)的產(chǎn)假工資都一樣，但是數(shù)額非常少，每月的金額扣除三險一金、稅金及住房的水電費等，所剩無幾，有人甚至出現(xiàn)了負數(shù)，要順延到下月補扣。后來開始繳納生育保險后，產(chǎn)假工資扣去三險一金和稅金后與原來實發(fā)的工資差不多，大家心里踏實了不少。”——東東媽

　　怎樣維護自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權(quán)益?

　　產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權(quán)益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　需要提醒的是，要維護自己的產(chǎn)假權(quán)益，你需要保留勞動合同及有法律效力的相關(guān)證件、證明，以便在需要的時候提供給相關(guān)部門，以證明你在所在單位的勞動關(guān)系。此外，你還可以尋求其他支持，如委托律師、媒體曝光等，積極用法律手段維護自己的正當權(quán)益。