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寫辭職申請書需要注意什么

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導(dǎo)語:辭職申請是指員工在離職時,填寫的書面申請文本。通常有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。

因為被壓抑實在是太久了,有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”,在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣,趁機(jī)揶揄老板。更甚者,有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事,力陳老板的“罪狀”。只不過,在背景調(diào)查盛行的當(dāng)下,牢騷型離職信雖然可能引發(fā)關(guān)注和同情,但從根本上來說解決不了任何問題,反而會給自己的求職路添堵。相反,一份中規(guī)中矩甚至是略帶感恩的離職信,不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉(zhuǎn)身,還能為自己在職場中贏得更多的好口碑。

壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的,而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候,有些人開始對壞老板進(jìn)行“炮轟”。在某論壇上,有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:老板非常摳門,平時大家是敢怒不敢言,這次一個同事辭職了,他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承諾已不下九次,進(jìn)公司時我兒子身高1.61米,如今身高1.78米,而我的工資卻始終沒有增長過”。

泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示,也是情商的解除,或高或低,顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經(jīng)理、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡看來,這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持,大快人心,但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據(jù)其介紹,很多單位都會將離職信存檔,當(dāng)離職員工的新東家來做背景調(diào)查的時候,很多企業(yè)都會如實反應(yīng)?!皩τ谠谵o職信中歷數(shù)老板種種不是,甚至是言辭激烈的員工,企業(yè)HR們自然不會嘴下留情,若新東家看到員工的離職信,心中自有衡量?!?/p>

平和型離職信最保險多 數(shù)職場人士的離職信的內(nèi)容都是平和的,辭職的理由也大多數(shù)是“出于個人的發(fā)展的考慮,選擇出國或者學(xué)習(xí)”等。對于這類中規(guī)中矩的“中庸型”的離職信,方文 怡認(rèn)為這往往是多數(shù)企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯,內(nèi)文言語并未過激之外,多數(shù)HR不會太過追究。不過也有HR認(rèn)為,這類的離職信過于模式化,毫無個性而言,便永遠(yuǎn)不會讓人印象深刻。實際上,離職信對于員工給老板和HR留下的印象會很深,如果平時工作不突出、離職信的內(nèi)容也平平無奇的話,以后有更好的機(jī)會,HR們也很難想到他。方文怡坦言,如果該員工平時在公司為人處事都相當(dāng)不錯,而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩,感謝公司的培養(yǎng),對于這樣的員工如果有公司來做背景調(diào)查,企業(yè)的HR會在如實反映的基礎(chǔ)上,給予其偏好的評價。

另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過于高調(diào),鬧得滿城風(fēng)雨是職場的大忌。畢竟言多必失,很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè),這種事情往往消息傳遞得很快,而新東家也會擔(dān)心將來員工離職后,也會給人力資源部門留下類似的麻煩,甚至?xí)绊懙焦驹谛袠I(yè)的口碑。

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