摘要：近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　高溫補貼標準2015浙江：

　　2015年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)

　　近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2015年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

　　《通知》還要求，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

　　“清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省人力社保廳相關負責人提醒說，如果用人單位把高溫補貼金額包含在工資中，就侵害勞動者的合法利益。

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