2017年公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定解析
公務(wù)員不是普通的工作，規(guī)章制度都是國(guó)家制定的。今天小編給大家介紹的是公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定，大家一起來(lái)看看吧。
公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：，請(qǐng)保留此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
公務(wù)員休假規(guī)定
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國(guó)家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理
1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;
2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);
3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
公務(wù)員的選拔條件
基本要求
(一) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二) 18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
(三) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六) 具有符合職位要求的工作能力;
(七) 具有大專以上文化程度;
(八) 具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
(一)風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(1)心臟聽(tīng)診有生理性雜音;(2)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);(3)心率每分鐘50- 60次或100-110次;(4)心電圖有異常的其他情況。
(二)血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。
(三)血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
(四)結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(1)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性 肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者;(2)肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無(wú)變化者。
(五)慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管、哮喘，不合格。
(六)嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無(wú)出血史，1年以上無(wú)癥狀者，合格;胃次全切除術(shù)后無(wú)嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。
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