2017公務(wù)員病假的新規(guī)定
2017公務(wù)員病假的新規(guī)定
公務(wù)員是國家工作人員，是為人民服務(wù)的。如果公務(wù)員生病的，經(jīng)醫(yī)院證明需要休病假的，是可以向單位請病假的。下面是小編整理的公務(wù)員病假規(guī)定介紹，希望對大家有用。
公務(wù)員病假規(guī)定
病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。
《公務(wù)員》第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
一、節(jié)假日休假
根據(jù)國務(wù)院1999年公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，新年(一月一日)放假一日;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)放假三日;勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)放假三日;國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)放假三日;婦女節(jié)(三月八日)女同志放假半日。
二、年休假
根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》(中發(fā)電[1991]2號)及新聞出版署人事教育司《關(guān)于職工休假問題的通知》(新人干[1991]128號)有關(guān)規(guī)定，可適時安排公務(wù)員年休假。
1.公務(wù)員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假期間未經(jīng)批準不得從事公務(wù)活動。
2.工齡不滿10年的公務(wù)員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務(wù)員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務(wù)員年休假為14天。
3.公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。
4.有以下情況者不得安排年休假：
(1)全年病假累計超過2 個月或事假累計滿1個月者;
(2)當年休產(chǎn)假6個月及以上者;
(3)新調(diào)入人員在原單位已休假者;
(4)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。
5.年休假期間工資(指職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，下同。)、福利照發(fā)，不扣除出勤補貼。
法律對公務(wù)員病休期限的規(guī)定
《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。
國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(八) 有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的 90%，工作年限滿 10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
公務(wù)員事業(yè)編制
事業(yè)單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經(jīng)費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構(gòu)劃分等等，事業(yè)編制人員屬于公職人員，但不是公務(wù)員。
按照經(jīng)費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。
按照組織機構(gòu)劃分可分為：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、其他機構(gòu)。其中，國家機關(guān)包括：國家權(quán)力機構(gòu)、國家行政機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu);事業(yè)單位包括：農(nóng)、林、水利、氣象事業(yè)單位、文教衛(wèi)生事業(yè)單位、科學研究事業(yè)單位、勘察設(shè)計事業(yè)單位、社會福利事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、交通事業(yè)單位等。
按照《國家公務(wù)員管理條例》規(guī)定，國家行政機構(gòu)(即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu))的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務(wù)員管理。
如果說，公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下四大方面：
一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高得多。
三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。
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